大清公司总部是个以管理取胜的部门，皇帝也概莫能外第三，皇后虽然是后宫CEO，那也不能挑战总部管理部门的权威，从她做起，必须按章办事，规行矩步，不过，皇后毕竟是CEO，按照管理条例，可以多见皇帝几回，但原则上不能妨碍皇帝跟其她嫔妃约会，不得吃醋，这个最最最重要。
美丽善良的后宫前CEO，富察皇后第四，各级的嫔妃们更是必须按照办事，互相之间不得妒忌，按时吃饭、按时说话，按照需求跟皇帝约会睡觉，还不能随便乱睡，抢别人机会，倘若生不出孩子，就不是优秀员工，产能不足，无论升迁还是待遇都不会太好。但也有例外，比如母家势力大，后台硬，皇帝也多少会考虑这些因素，给她相应的位份和待遇。这套管理流程在大清国执行得非常到位，他们把女人包装成水桶、变成木偶，裹成粽子。这套办法确实避免了宫斗，预警了吃醋，以至于雨露均沾，他们认为这样就可以为皇帝多产儿子、快产儿子；但说到效果呢，却时好时坏，康熙35个儿子，乾隆100多个儿子，可咸丰只有1个儿子，光绪1儿子没有，也不知道他们的KPI是怎么考核的！
老板的能力不强，我们也无可奈何说了这么多，这些都是历史上的大清国公司，但其实我今天要说的是我们电视剧里的大清国公司。电视剧里的大清国公司，皇帝的老婆们有数不清的办法让这些总公司的管理章程变成一纸空文，她们八仙过海，各显神通，但说起最厉害的一个，莫过于最初的小宫女魏璎珞，将来的CEO令皇贵妃，最后的孝仪纯皇后，她的成长史简直是一部开挂的职场升职记。2、魏璎珞升职记作为一个大清国治下的普通小姑娘，魏璎珞身份不够选秀资格，只能当宫女，也就是干体力活的后宫基层女员工。魏璎珞是个有一技之长的宫女，被分派到了宫里的绣房，成为一名绣娘。
顶级绣房女员工魏璎珞第一回合：璎珞VS平级员工想做一个优秀的基层员工，基本功是一定要练好的，类似一个刚毕业的实习生要做会计，Excel表格总得会用，那个用得最好的人如果跟你在一个部门，她会抢足了风头。璎珞的Excel表格就是绣功，她手上的功夫好，很快就在一群姑娘中脱颖而出，得到了绣房主管张嬷嬷的赏识，但这未必是福。
后来居上者，必定是众矢之的照一般套路，女主傻白甜，肯定善良无助，受尽打击，倍感委屈，忍辱负重，最后出现个力量强大的男人来解救她等等，但这次的小绣娘璎珞不一样，她恩怨分明，强势厉害，采用的是以牙还牙的处事方式，你敢挑战我，我必应战到底，结果在没有任何人助力的情况下，自力更生，越战越勇，甚至还可以保护比她弱小的绣房工友。
霸气的魏璎珞不过话说回来，这也是在主管张嬷嬷对她关爱有加的情况下才可以顺利过关，倘或主管不支持，想这么做那还真难。所以，战胜与你平级的队友，两点最重要：优秀的工作能力和主管的认同！第二回合：加入主力团队作为一个基层员工，打败对手的唯一目的就是升职，但只在绣房升职，最后也不过做到主管，在大清国公司里，这属于最最基层的员工，也就比关押劳改犯的辛者库上一个台阶而已，这显然不符合一个有能力人的愿望。皇后是公司的女部CEO，是最具有话语权的管理大咖，如果希望在职场有所作为，那必须进入她的视线。
进入CEO的视线范围魏璎珞带着复仇者的使命，用自己聪慧的大脑和大无畏的勇气，居然真的进入皇后所在的部门，大清国后宫最高级的部门长春宫。当然这一路，劫道的妖精大大小小有不少，同伴的妒忌和陷害，位高权重者的打击迫害，全被机智的魏璎珞一一化解。作为绣房的同伴，锦绣跟玲珑俩人多次设局，还给魏璎珞引来关底妖怪高贵妃，但魏璎珞却能见招拆招，让她们坐牢的坐牢，流放的流放，看着坏人落网，不免大快人心。
晋级前，必须打败的关底怪物同样，关底大怪物高贵妃和嘉嫔，按照职位她们属于储秀宫经理和副经理，对魏璎珞的杀伤力几乎是百分之百。别看部门经理高贵妃，并不掌握六宫处置权，但她的部门地位却很高，因为母家的实力雄厚，她位高权重，是大Boss的宠妃，魏璎珞在她眼中不过是只大一点儿的蚂蚁，加上嘉嫔的助力，似乎碾死她很容易。然而，魏璎珞自带补血技能，她在被这些大人物击中后，每次都能奇迹般地满血复活，从蚂蚁变成了打不死的小强，还要通过这些坏人的助力，直接进入长春宫，成了皇后娘娘的心腹婢女。
