近日，一张深圳海明威科技控股（深圳）有限公司（以下简称：海明威公司）面试表在网上流传。上游新闻记者看到，应聘者需要回答晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延工资等13个是否接受的问题。10月10日，海明威公司工作人员回应上游新闻记者：“没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。”
近日，一张深圳海明威科技控股（深圳）有限公司面试表在网上流传。上游新闻记者看到，在面试表上公司提出了14个问题，其中13个要面试者回答“是否接受”。
记者注意到，这些问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者非常敏感的问题。
上游新闻记者以应聘者身份拨打公司预留电话，接电话的工作人员回应称：“这些问题都没有一定的答案，只是一个（调查），对面试没有影响。”既然对面试没有影响，那么要应聘者填写起什么作用呢？工作人员表示：“公司只是想看一看有没有员工愿意加班，只是做一个统计，不是说要怎么样，对面试没有影响。”
北京铭盾律所胡晓锋律师告诉上游新闻记者：“这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。”
