中了一半，你就该辞职了
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中了一半以上，就辞职吧。
一、长期处于“有毒”的工作环境
说句真心话，我在换了很多份工作之后才发现，世界上真没什么完美的工作，但这个世界上的的确确存在“有毒”的工作。
据Flexjobs的调查统计，将近3000名美国工人中有超过60%的人会因为有毒的职场文化而辞职，其中有22%的员工因为“有毒的”工作环境直接影响到了心理和身体健康。
打工人如何识别有毒的职场呢？
有毒职场，通常有以下5种特征：
①工作环境充满了敌意，上司或同事之间存在着不负责任的合作精神和不尊重的行为；
②领导或同事总是推卸责任，把工作中的失败归咎于你；
③经常受到无理的批判和负面评价，缺乏建设性和公正性的反馈；
④总是被安排不合理的工作任务，还不给与相应的支持和帮助；
⑤你出现了远超以往频次的不停反思与内耗，甚至影响到了工作之外的生活；
如果你身处其中，中毒是难免的，尽早解毒才是唯一正解，虽然很扎心，但的确是大多数人为数不多的选择。
即便有人能在一个有毒的工作环境中完好无损地生存下来，但他或多或少也是以「成为环境的一部分」为代价的。
如果你不想变成这样，选择放弃也是一种勇气。
二、心态完全失衡
有毒的工作环境仅仅是我们选择离职的充分不必要条件。
是否选择离职？还有一个很重要的判断标准，那就是你的心态是否失衡。
正如牛马一般的打工人，我们在遭受挫折和痛苦时，会拥有十分强大的自愈能力。但若是心态完全失衡，超出了自我调节的极限，我们就会越来越丧，职业也会开始走下坡路，在这种情况下，坚持也会变得毫无意义。
当然，这中间有一个度的问题，尤其是普通人，大环境这么差的情况下，稍微有点不开心就选择离职，未免有点太冲动了。
你需要在尽可能理智的状态下去思考，是环境本身的原因，还是因为工作内容hold不住。
如果是后者，就不要离职，因为换份工作可能还是会这样；但如果是前者，那就到了离职的时间节点。
因为我们只是一个普通人，无力改变环境，我们只会被环境所影响。
三、现有工作与职业规划不符
到这一趴，还是需要强调一遍，理性离职！
可什么是“理性离职”？
很简单，搞清楚你是哪种人。
因为这个世界的人是不一样的，有的人活着就只是活着，而有的人是需要找到人生意义和价值感才能称之为活着。
如果你觉得现今的工作没有意义，那也请你说出什么工作是有意义的？
或许对于绝大多数普通人来说，“钱”就是工作的意义，既然目标如此清晰，那就想办法去“搞钱”。
不要小看这个目标，因为赚钱是一件很辛苦很需要努力的事情，它是一种长期主义，它是一个很珍贵的技能。
最重要的是找到自己想做的事，也就是规划你的职业，当它作为你的个人事业跑通后，你就离钱不远了。
四、能接受离职后最坏的情况
经历过很多次裸辞之后，我发现没人能掌握离职后的未来，包括那些个人事业做得很成功的自由职业者，他们选择离职，或者跳槽时也没觉得就一定会成功。
但如果退一万步后也能接受，那就勇敢一点。
给自己设定一个“退一万步”的底线，如果能接受这个底线，那就冒一点风险，勇敢地跳起来去够你想要的东西。
就算跳起来没够着，落回原地，或者说再差一点，摔在地上也能接受，那就可以了。
这其中有一个很重要的点是，你要有让自己“跳起来”的能力。
五、拥有随时跑路的能力
与其纠结离不离职，不如认真评估一下自己有没有随时离开的能力。
打工人和老板之间有个无形的博弈场，而“随时跑路的能力”则是你占据主动权的关键因素，而这也决定你离职后能否赚到钱。
这个能力，是对一个人综合实力的凝练，不会因为你离开原有的环境就大打折扣，也不会因为手里没有存款而底气不足。
要想具备这种能力，关键在于探索。
其实很多普通人最缺的状态是「探索期」，总是因为不知道自己适不适合而选择放弃，总是因为生活而陷入无休止的纠结，我们要明白的是，坐在办公室的空想和内耗才是最无意义的。
只有在反复地探索
