人社部发文，要开始整顿劳务派遣了！
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各位要开始整顿劳务派遣了啊，之前总有人留言讲得取缔劳务派遣，我就实话告诉你，取消不了，但是整顿迫在眉睫。
人社部前两天发布了开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知。
在这个通知当中重点强调了要整顿的内容，有一条大家很关心，就是假外包真派遣，通知也说了要加强普法宣传。
今天给大家好好掰扯掰扯，什么是假外包真派遣。
劳动关系归属
首先你要知道你不管是外包还是派遣，你的劳动关系都不在这个实际用工的单位。
你的关系都是在那个第三方的劳务公司、外包公司、派遣公司，都是在那儿。
如何区分外包和派遣
因为这俩不是一回事儿，最核心的就是一个问题，你受谁管理？
如果是劳务外包，强调的是这个用工单位，是对于事儿和结果的管控。
如果是派遣，才是强调对于人和过程的管控。
就是这个用工单位，就你实际干活那个单位，他如果对你进行了实际的管理，用工管理、考勤管理、制度管理，那他就是派遣。
如果你的实际管理是由第三方的公司，劳务公司、外包公司进行了管理，而这个实际用工单位只是关注结果，通过结果发放报酬，那这种才是真的外包。
责任承担的问题
这是最本质的区别。
如果是外包，你注意你未来仲裁打官司，你告的只能是那个第三方劳务公司、外包公司，你告不了那个实际用工单位，他承担不了责任。
如果是派遣，那他们两家要承担连带责任，谁有钱你就让谁赔。
反正最后他们俩自己去清偿去，你不用管，你找他们俩任何一家告，甚至连带责任都是可以的，这就是最主要区别。
所以如果他是假外包真派遣，这就面临着未来打官司可能会告两家主体，让他们承担连带责任。
那我们现实当中，大量的案件最终都是通过外观主义去裁判。
什么叫外观主义？
看你签的是什么，你签的是劳务外包，他就是劳务外包的关系，你签的是劳务派遣，他就是劳务派遣的关系。
但实际上你从上面的分析，你会发现并不是这样。
所以希望通过一次一次的整顿，能够在一个个活生生的案件当中，看到我们的裁判者破茧重叠的勇气，冲破违法外包的外衣，努力让人民群众在每一个司法案件当中感受到公平正义，你知道了吗？
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