2021年煤矿劳务派遣政策？煤矿劳务派遣工新政策？煤矿工人的最新政策？
煤矿工人的工作环境非常恶劣，工作强度也很大。煤矿工人赚血汗钱是真的。煤矿工人也有正式工和派遣工，那么他们对派遣工有什么保障政策呢？2021年煤矿劳务派遣工有哪些政策？煤矿劳动者最新政策和煤矿劳务派遣工新政策是什么？让我们通过信息研讨会的小系列来仔细看看它。
2021年煤矿劳务派遣工政策
各煤矿要加强全员安全培训，开展“三怕”“反三违”活动(敬畏生命、敬畏法律法规、敬畏职责、反对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)，培养学习技能、强调制度、尊重规则的良好氛围，提高全员安全生产水平。
严格落实煤矿从业人员矿、区(队)、队三级安全教育培训制度，认真开展煤矿从业人员职业技能培训，深入推进全员安全培训教育活动，确保在岗和新招聘的煤矿从业人员100%培训考试合格，特种作业人员100%持证上岗。
要狠抓班组长关键岗位，全面开展班组长轮训，确保2021年底前全省所有煤矿班组长轮训到位。
加快井下劳务派遣工撤退，全省所有煤矿必须在2021年底前取消井下劳务派遣工。
浅谈煤矿企业劳务派遣用工制度
1、减少人员配置
为了提高原煤生产人员的效率，按照建设高产高效矿井的要求，大型煤炭企业都有减员增效的目标。基层单位用工计划严格按定额核定，没有用工目标计划。为了提高原煤产量，做好煤矿安全质量标准化工作，需要更多的人员来完成相关工作。因此，一些辅助性和临时性岗位使用劳务派遣工。
2.降低人工成本
虽然《劳动合同法》明确规定用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和单位内同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，劳务派遣劳动者在工资方面不能降低成本，但煤矿企业劳务派遣劳动者与单位内劳动者在支付项目和支付基数上存在差异。劳务派遣工一般只缴纳当地社保部门强制规定的险种，缴费基数可选择当地最低缴费基数。
此外，劳务派遣工由劳务派遣公司招聘、调配和培训，为企业节约了管理成本和培训成本。
3.减少劳资纠纷
煤矿行业是高风险行业，工伤发生的概率和频率高于其他行业。与用人单位相比，劳务派遣公司通常更有人事管理经验，熟悉劳动法律法规，从而更好地解决相关劳动争议。
煤矿企业劳务派遣用工制度弊端分析
虽然煤矿企业的劳务派遣工有很多优点，但是劳务派遣用工制度对煤矿安全生产有很多弊端。
1.就业性质不同，管理难度大
在人员配备上，劳动者的出勤率比正式工人高，都是干脏活累活的。此外，工资和福利待遇的差异导致劳动者的借口和机会主义工作。同时，部分班组只注重值班进尺和出力，忽视或放松对作业过程的控制，使部分人员养成不规范的作业习惯，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等“三违”现象频发。
2.员工归属感不强，员工流动频繁
劳务派遣工在煤矿企业中一般被视为“二等公民”，在工资、福利、培训、晋升等方面受到区别对待。他们觉得自己的未来没有前途，工作没有干劲，工作积极性受到很大影响；其次，煤矿劳务派遣工一般都是农民工，思想相对松散，不能适应煤矿企业严格的规章制度。他们想来就来，说走就走；同时，受薪资福利影响，收入工人去哪里，只关注眼前的收入，通常是“一人带走一批”。此外，受煤炭企业劳动者晋升空间等因素影响，一线劳动者稳定性差，人员流动频繁。
