2022年停止煤矿井下劳动？煤矿劳务派遣工45岁以上退休？
由于环境污染等问题，煤矿已经开始被各种新能源所取代。煤矿市场不如早年，煤矿已经开始走下坡路。2022年煤矿停止井下作业是真的吗？煤矿劳务派遣工45岁以上退休是真的吗？让我们通过信息研讨会的小系列来仔细看看它。
煤矿2022年停用井下劳务工？
推动煤矿企业在2021年底前逐步取消井下劳务派遣。
国家煤矿安全监察局、人力资源和社会保障部、国家能源局、中华全国总工会联合发布《关于进一步规范煤矿劳动用工促进煤矿安全生产的指导意见》(以下简称《指导意见》)，从规范劳务派遣用工、规范员工工作时间、提高员工工资薪金、提高员工素质等方面提出了具体意见。
“煤矿井下岗位是煤矿企业的主要业务岗位，不允许劳务派遣。”《指导意见》要求各地区摸清辖区煤矿企业劳务派遣用工底数，制定详细计划，在不影响煤矿安全生产和社会稳定的前提下，采取将劳务派遣用工转为直接用工或有序实施岗位转移的方式，推动煤矿企业在2021年底前逐步取消井下劳务派遣用工。
《指导意见》指出，煤矿企业要按照《劳动合同法》中关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施的规定，严格控制非主业岗位的劳务派遣工人数和比例，到2021年底，将比例控制在职工总数的10%以内，并将被派遣劳动者纳入统一管理和培训。
为降低劳动强度，加强劳动保护，改善工作环境，《指导意见》建议各地区通过提高矿山机械化、自动化、信息化、智能化水平，推动煤矿企业开发应用采煤机器人，推进“一优三降”，鼓励有条件的煤矿积极推行“四六”工作制等。
“井下工人每天的工作时间(包括从井口到作业现场的往返时间等。)不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，但在保证职工身体健康的情况下，每月不得超过36小时。煤矿企业安排井下作业人员延长工作时间的，应当依法安排补休或者支付加班工资。”《指导意见》表示，煤矿企业应依法制定员工工作时间管理制度，严格遵守国家有关工作时间和延长工作时间的规定。
值得注意的是，《指导意见》明确提出“鼓励逐步取消夜班”。各地区要鼓励有条件的煤矿企业通过优化开采设计、完善劳动组织、升级设备技术等方式减少夜班作业，逐步取消非智能化采煤工作面夜班作业。同时，要求有关部门对取消夜间采煤、掘进作业的煤矿优先安排职业培训和技能鉴定补贴。
同时，四部门建议各地区积极引导煤矿企业逐步提高职工工资水平，实现工资与劳动强度、岗位贡献相匹配。也很明显，“增加工资收入是向技能型人才、地下一线和勤劳的人倾斜，以更优惠的工资吸引年轻人到地下工作。”
此外，为提高从业人员素质，《指导意见》还要求各地区加强人员岗位匹配，推动煤矿企业准入好人员，加强岗前和在岗安全培训和技能培训；钴
为确保规范煤矿劳动用工要求落到实处，四部门要求相关部门制定本辖区规范煤矿劳动用工的具体实施方案，指导督促辖区煤矿企业结合实际情况制定规范劳动用工的方案和措施，严格监督检查，共同执法。
煤矿劳务派遣工45以上清退？
如果没有这样的说法，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
矿工人工资多少钱一个月
一般都不是特别高。按照2020年2月的工资标准，一般在3500元到1万元不等。近年来，工人的工资逐渐减少，但与普通工人阶级相比，这种工资仍然不错。
由于环境污染严重和新能源的不断探索，煤矿逐渐被其他能源所取代，所以现在煤矿的发展并不太好。大部分二线工人的月工资在3500到4000左右，这是扣除保险后剩下的实际工资。在一线工作的工人工资可能会高一点，7000元左右。总工程师和矿长的工资一般能达到1亿元左右。
虽然工资不错，但工作本身就很危险，而且新闻中经常报道的煤矿坍塌事故也时有发生，所以工人的安全是一个不确定因素。此外，由于矿井内空气不流通，在井下工作的一线工人通常戴口罩。
一些结构复杂的煤矿把他们的嘴
罩之后会影响呼吸，所以有时候不能戴口罩，时间久了这些人就会患上严重的呼吸系统的疾病，就是人们一般说的尘肺病，这种病对身体的危害极大。
煤矿工人的作业环境特点
(一)生产性有害因素
1、化学因素：粉尘、一氧化碳、氮氧化物。
2、物理因素：高温、高湿、阴暗。
3、其他因素：劳动强度大、不良的作业姿势，无固定食堂。
(二)主要危害
煤矿工人容易患外伤、皮肤化脓症、感冒、支气管炎、慢性胃炎、矽肺、煤肺、煤矽肺等。
