2021年两会劳务派遣改革？劳务派遣工2021民法典？2021年NPC和CPPCC劳务派遣新规？
劳务派遣工在我国所有从业人员中占比很大，近年来关于劳务派遣改革的讨论也很多。那么2021年劳务派遣改革有哪些规定呢？2021年《劳动调度员民法典》的内容是什么？让我们通过信息研讨会的小系列来仔细看看它。
2021两会劳务派遣改革
1.严格限制劳务派遣的岗位范围
新劳动合同法严格限制劳务派遣岗位范围。
根据现行法律，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。《劳动合同法》实施以来，派遣劳动者数量快速增加，部分企业突破“三性”岗位范围，长期在主营业务岗位和一般岗位大量使用派遣劳动者。
为了严格限制劳务派遣，新法规定劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，进一步明确了“三性”岗位的具体含义：临时性岗位是指工作时间不超过6个月的岗位；辅助岗位是指为主业岗位提供服务的非主业岗位；替代工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作时，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。
为防止滥用劳务派遣，新法还规定，用人单位应当严格控制劳务派遣劳动者人数，不得超过其就业总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2.提高劳务派遣单位的准入门槛
新《劳动合同法》规定，设立劳务派遣单位应当取得行政许可。
现行《劳动合同法》规定，应当按照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不得低于50万元。
《劳动合同法》实施以来，从事劳务派遣的单位迅速发展。部分劳务派遣单位经营不规范，规章制度不健全，侵害了被派遣劳动者的合法权益。由于准入门槛低、责任承担能力差，被派遣劳动者合法权益受到侵害后难以获得有效补偿。
为鼓励劳务派遣单位依法经营，新法规定，经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可，并对取得许可的条件作出具体规定，包括将注册资本要求由不低于人民币50万元提高到不低于人民币200万元，有固定的经营场所和与开展业务相适应的设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
3.与用人单位劳动者同工同酬
新《劳动合同法》作出规定，切实保障派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。
同工同酬是《劳动合同法》规定的一项重要原则。根据现行《劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动合同法》实施以来，大部分企业逐步实现了劳动合同制下的职工同工同酬，对劳动合同制下的派遣劳动者及其职工实行了不同的工资福利标准和分配办法。部分派遣劳动者在劳动报酬、社会保险、企业福利等方面与用人单位劳动合同制员工存在较大差距。
为了落实派遣工人同工同酬的权利，新法律补充规定，派遣工人有权与以下人员同工同酬
新劳动合同法加大了对相应的劳务派遣违法行为的处罚力度。
为进一步严格规范劳务派遣用工行为，新法对法律责任部分作了相应修改。首先，它增加了规定。未经许可经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处罚款。二是进一步明确规定，劳务派遣单位和用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动银行指派。
行政主管部门应当责令其限期改正。逾期不改正的，处以罚款，并适当增加罚款数额。劳务派遣单位可以吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。
劳务派遣人员的社保如何缴纳
一、劳务公司职工缴纳社保流程：
1、各类企业、企业化管理(劳务派遣工工资和退休待遇按企业化标准执行)的事业单位，应按属地管理原则，自行缴纳税款(非纳税单位按单位地址所在地区办理。
2、辖区社会保险经办机构办理社会养老保险登记。新设立的单位应当自单位批准设立之日起1个月内办理登记手续。参保单位必须为与其有事实劳动关系的所有人员(在职退休人员除外)办理社会保险手续。
二、办理社会保险需要填写的表格及所附资料。
1、社会保险登记表及在职劳务派遣人员变更明细表(一式两份)并在辖区社会保险经办机构领取。
2、营业执照(复印件)或其他经批准的执业或设立证明
(企业代理法人身份证复印件)。3、中华人民共和国组织机构代码证。
4、地税登记证。
5、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
6、事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
附报资料：新参保劳务派遣工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)。
