996时代结束了是什么意思？996时代结束了是真的吗？996和007分别是什么意思 ?
最近，边肖在朋友圈或者其他社交平台上注意到，996时代已经过去，这让边肖非常好奇是不是这样。大家都知道996时代结束了什么。996时代真的结束了吗？996和007分别是什么意思？从现在开始，996真的会被封禁吗？接下来就和信息工作坊的边肖一起看看吧~
996时代结束了是什么意思
如今，996工作在我们的日常生活中非常常见，但最近几天，国家准备对996采取行动，并严厉指出996严重违反了延长工作上限的法律。
虽然劳动法在很多年前就指出996是违法的，但是很多公司还是有很多执行996的工作条件，公司也没有得到法律的制裁。为什么呢？
事实上。96不是一种公司制度，而是一种企业文化。不给你的企业文化是不受限制的，所以可以说996是劳动法的漏洞。
对于那些执行996工作的公司，他们没有在劳动合同上写996工作制度。当我们这些小员工在这些公司工作的时候，如果我们每天多工作一点，在工作了八个小时之后，当我们决定离开的时候，我们会发现同一家公司的其他人都在工作。如果我们这么早离开，会有矿工的感觉。
其次，在996，如果你提前离职，公司领导会在这个月给你一个很差的表现，然后扣你的工资，最后给你一份工作，所以996在潜移默化地改变人们对工作的看法。
至于996工作，很多行业领导表示不提倡996工作制，当时出现996是为了配合计划生育政策。但是我根据现在的时代变化，二胎三胎政策的出台，是为了治理996工作制，保证人口出生率。
我们为了更好的生活而努力赚钱，但为了赚钱而牺牲生活中的一切活动是不可取的。如今，中国不像过去那么穷了。我们不能本末倒置，为了工作而放弃生命和人类健康。
因此，2021年996将被国家严重打压。在不久的将来，99可能会成为过去式。
996和007分别是什么意思
96是指每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。07是指每周工作七天，每天从0: 00到0: 00的制度。这个系统可以说是让员工每一秒都在工作。
96和007都代表一种工作制度，不同企业使用的工作制度有一定的不同，各自上下班和休假的安排也会有所不同。有的8点，有的9点，有的单休，有的双休。这种工作制度不符合中国劳动法，但仍有很多公司采用这种工作制度。
996代表的工作制是指每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。07意味着每天0点上班，0点下班，一周工作7天。这个制度可以说是让员工除了法定节假日，每秒都可以工作。
103010明确规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。因此，996和007这两个系统是严格非法的。
为什么有人愿意加班
当然，我们也应该看到，舆论提出的要求与实际愿望是不同的。
当一些网友抱怨“996”时，他们真正的诉求其实是不降薪减少工作时间。
但事实上，与他们之前在“996”领取的高薪相比，不加班必然意味着减薪。
但换个角度看，“996”本质上是一个不规则的工作体系。
如今，许多企业在劳动合同中规定“不定时工作制”，以规避不定时加班的风险。
但实际上，这个规定是无效的。
第103010号法第39条规定：“企业因生产特点，不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时’的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息措施”。
但只有交通、铁路、邮电、水运、勘探、建筑、制盐等关系国计民生的行业才可以审批。
互联网和IT行业竞争激烈，程序员经常面临着迫切的需求，经常有突发事件需要解决。所以，程序员加班只是行业的需要。
App无法使用。公司肯定希望程序员连续工作或者加班解决问题。当一个大型云计算中心倒塌时，会带来巨大的损失，相关员工需要加班加点进行维修。
因此，这些行业的一些工作实际上需要不定时的工作时间。
一般来说，一个本科以上学历，年薪30万以上的人，在劳动力市场上有更大的选择空间，不会陷入“被迫加班”。
