996工作制是谁提出来的？996是什么工作模式 ?
其实996的工作模式已经是目前大部分互联网公司的一种工作模式，很多人都在不停的抱怨这种模式，但是为了自己的生计还要继续努力，所以大家都知道996的这种工作模式是谁提出来的，996是什么工作模式？目前有没有相关部门管理这种模式？接下来我们就和信息工作坊的边肖一起了解一下吧~
996工作制是谁提出来的
前几天谈及996工作制时，马云说能做996是一大幸事。很多公司和人都没有机会去想996。如果你年轻的时候不在996，你会在什么时候在996？你一辈子都没有过996，你以为你骄傲吗？BAT都是996，我觉得是我们的福气。如果把马云的那碗鸡汤翻译成白话文，那就是为什么你们这些人这么多愁善感？你不能忍受996，羡慕别人一次又一次开法拉利。
我们正处于互联网快速增长的时期，正是我们的智慧和辛勤劳动让我们的国家呈现出来。与西方和大多数发展中地区相比，我们已经非常努力了。如果要求我们在这个基础上多付出一些，难免会违背一些人对每个个体的意愿。当然，从马云的角度来看，他的观点是正确的，他希望能够平复员工的情绪，让员工能够全心全意地投入到工作中。
无独有偶，华为创始人任也表示，每一个来华为工作的人都要有狼性，不怕苦不怕累。如果你把青春献给华为，华为会给你奖励。在这里，作者也说，为了梦想和事业而努力是值得的，但前提是你的健康。如果健康没了，谈梦想有意义吗？
事实上，在边肖看来，996工作制对一些人来说是非常好的，因为采用996工作制的公司普遍工资很高，年轻人也在挣扎，所以如果你用高薪来督促996，很多人会努力工作。
“996”工作制是 违法的！
我国法律明确规定了延长工作时间的上限。《劳动法》第41条规定：
因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保障劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。
第43条规定：
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
同时，《劳动合同法》第二十六条规定：
下列劳动合同无效或部分无效：(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
因此，用人单位制定违反法律的加班制度，在违反法律的劳动合同中与劳动者约定的，视为无效！
996的效率和回报如何？
某手机厂商负责人：作为团队领导，大家都希望员工能够996工作，甚至努力工作，这样才能保证自己的业绩。然而，除了核心团队，大多数人很难达到996。
某芯片公司副总裁：想要高薪，就要对得起。如果不在乎，可以选择稳定但工资相对较低的工作，这是市场经济的行为。但他认为，马云言论的影响并不局限于互联网行业，而是会逐渐影响到其他行业。
阿里的一位程序员：做“代码农民”不需要加班差不多一天。996是最基本的情况。坦率地说，我不同意996，但我认为做一些有意义的事情，在996之后成长是可以的。我们之所以选择加班，无非是项目的需要，时间紧，任务重，比如双十一的重要时间点，但996加班常态化并不可取。
京东员工(甲)。COM:目前他们都有一种上班等到晚上9点下班的间接心态。肯定要995个小时。工作期间，他们什么也不敢做。他们害怕因为做错事而被解雇。所以大家都在互相争论到九点。这种工作很没有意义。
JD.COM员工(乙):我对996开放。管培生前年加入JD.COM，在JD.COM工作。这些年他晚上9点以后下班很常见。一方面，他的工作无法在8小时内完成；另一方面，领导下班比较晚，所以不会比领导早下班。
百度的一个员工：我部门不执行996。我个人上下班时间一般是上午10点到下午6点半。有时候，遇到紧急情况，我会留下来加班。但是，至于马云说996是福，我不同意这种观点，这是道德绑架。
如果公司真的要实施996，就必须和KPI挂钩。现在很多公司的996公司都在偷懒。如果改为996，KPI翻倍，工资翻倍。如果996变了，KPI没变，只能说明这个人能力有问题。为什么他要加班才能完成别人从九点到五点能完成的工作？
