996工作制是谁提出来的？996是什么工作模式 ?
如果有一天公司真的强制996，我可能会接受。毕竟找工作换工作都难。
一位女性电商员工：虽然在电商运营中，周末、节假日加班是不可避免的，但由于业务压力等原因，员工被迫接受996的工作节奏。因为演出压力，领导给我们打完了鸡。
血强制要求大家不论时间地点秒回工作消息，真的接受不了。虽然长期来看不利于员工的身体健康和成长发展，但是短期内我依然不会考虑更换工作，因为换工作的成本比接受996要高。
超时加班极易引发劳动争议
典型案例指出， 法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。
劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。
本次两部门联合向社会公开发布典型案例， 一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
