阿里女员工案涉事男领导不构成犯罪？强奸不是犯罪吗 ?
“堪比吴亦凡”的“大瓜”
按周某文章中所述，其对公司提出的诉求是：开除王某文。
不过，阿里对王某文最初作出的处理决定是停职。网上流传的相关截图显示，“阿里女员工”事件发酵后，阿里同城零售事业群HRG（阿里政委）徐昆曾在公司内部暗示，当时之所以没有开除王某文，是因为“双方各执一词，差异巨大”。
按阿里一内部知情人士的说法，8月6日下午4点，公司找周某面谈，告知对王某文的处理决定，周当时情绪激动，说18点前如果不开除王某文，就用自己的方式来处理。
一小时后，周某在阿里员工群发布预告：
“最近一直有很多人私聊问我怎么了，18点的时候，给大家详细讲一下哈～大家先好好开会，坐等18点吃瓜。”
“哈哈哈，大家可以先猜测一下事件的男主角是谁”。
一位员工显得很是惊奇：男主角。。。
“嗯啊，男主角。堪比吴亦凡呢，”周某回应道，“惊险刺激又香艳，大家可以尽情猜想”。
当日18：11，周某在另一个阿里员工群号召同事们“吃瓜”：“大家先不要下班哦，阿里西溪园区A区8号楼有大瓜哦，劲爆程度堪比吴亦凡哦，如果一会发现我不在群里了，可以加我钉钉来私聊吃瓜。”
阿里西溪园区A区8号楼一楼是阿里员工食堂。预告发出约半小时后，周某出现在这里。在网上流传的一段现场视频显示，她戴着口罩，手拿喇叭，高声叫喊：阿里男高管强奸女下属，公司无人管，P9、P8、P11全部都知道……
另有流出的现场的照片显示，阿里食堂有几张周某散发的传单，上面写有“阿里高管曲一强奸猥亵女下属”“请求公司还我公道”字样。此外，周某还携带一个横幅，据说未及展开就被保安拿走。有阿里内部知情人士称，横幅和喇叭是周某提前放在食堂边上的储藏间里的。
有阿里内部人士透露，周某的食堂维权行动持续了大概二十多分钟，公司行政人员对其安抚后，送出公司，看到她的丈夫正在公司门口等着。
事情远未到此为止。网上流传的周某与他人微信私聊截图显示，8月6日21:59，周某告诉一位朋友，自己如何在酒桌上被灌醉、被商家猥亵，王某文作为她的领导放任不管，后来偷偷办卡进其房间对其实施侵犯等，并嘱咐对方“如果有人问到，可以告诉大家真相”。
8月7日18:40，周某在阿里内网发了那篇轰动网络的7000字长文。
由于触及酒场陋习及职场性骚扰话题，且当事双方均为阿里员工，“阿里女员工被侵害”事件迅速引爆舆论，相关词条当晚即冲上热搜。8月8日凌晨，阿里CEO张勇在内部表示“震惊、气愤、羞愧”，要求公司“尽快把这件事情和处理的全过程调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代”。
8月9日，阿里就此事作出处理决定：王某文被辞退，且永不录用，两名高管引咎辞职，另有一人受记过处分。同日，济南华联也宣布处理决定，张某被辞退。
变更刑事强制措施
8月15日，李虹同时收到警方寄来的两份法律文书，第一份显示王某文因涉嫌强制猥亵罪于8月10日16时被刑事拘留，第二份显示王某文因涉嫌强制猥亵罪于8月11日14时被监视居住。
警方时隔一天就主动变更刑事强制措施，这一情况在司法实践中十分罕见。不少資深刑辩律师在所代理案件中从未遇到过。在广州律师杨志伟看来，这或意味着警方内部对王某文是否构成犯罪的问题上存在较大分歧。
张某则从8月10日起一直处于刑拘状态。
2021年8月23日晚，李虹先后在知乎、百度、微博三个平台发出自己写了将近一周的那篇文章。在该文章中，李虹认为，丈夫在这起案件当中有错，但无罪。而他所犯的错，是面对诱惑没有做到“坐怀不乱”，因酒后冲动“回应”了周某的“勾引”，如果王某文所犯的错构成强制猥亵罪，那么周某的行为同样构成强制猥亵罪。
根据刑事规定，与强奸罪不同，强制猥亵罪的受害者既可能是女性，也可能是男性。
与周某文章一样，李虹文章也在网上引发热议，该文在百度的阅读量已超过3500万。在知乎网站上，获赞最多的一条评论是：“如果女性是弱势群体，那么也请同情一下这位妻子好吗……”
李虹对南方周末记者说，自己发文章的目的，就是为了说出真相，让更多人知道事实并非周某文章中所写的那样，自己的丈夫是冤枉的。
