央视网评文峰“彩虹屁”？彩虹屁是什么意思？职场PUA怎么应对 ?
近日央视网在公众号评文峰“彩虹屁”文章在网络流传，究竟是怎么一回事呢？许多网友也在公众号下评论彩虹屁是什么意思？网友们纷纷点进被点评的文章中，不禁发问道在日常工作中职场PUA怎么应对？接下来就和见闻坊小编一起了解一下吧！
近日，上海文峰美容美发因一篇《秘书眼中的上海文峰美容美发集团总裁浩哥》的文章火上了热搜。网友热议指出，这是“吹捧老板彩虹屁的天花板”。
这篇文章发布在该公司微信公众号“今日文峰”里，公众号主要面向文峰内部员工。
文章能够突破员工圈层壁垒，冲上热搜，成为大家的谈资，必定还是有点东西的。
毕竟有多少人，能拍出如此令人瞠目结舌的“彩虹屁”呢？
“首屈一指的三百六十行状元大满贯”“浩哥是有天眼的”“浩哥掌握万物之规律”秘书不仅把老板肆无忌惮吹上天，还对其高消费享受进行别具一格的解释，穿衣不重样是错觉，真相是调整搭配旧衣服，住好一点的酒店是为了去学习人家如何打造环境，旅游其实是自己一个人在为员工梳理流程和方法……执意要把老板塑造成一个勤俭节约的形象，
然而，半年内，上海文峰公司曾被上海市消保委两度约谈，相关消费者投诉近400起。
12月8日，央视网微信公众号发文《文峰“彩虹屁”事件：我们应该警惕什么？》，文章表示，这种马屁拍得违背科学规律、超出人的认知，离谱、失真、虚假。
员工与老板的关系虽有上下级之分，但在人格上始终是平等的。上海文峰的员工对领导极尽吹捧，甚至将其“神化”，实质上扭曲了平等的雇佣关系，要防范企业以文化之名对员工实施精神控制。
受此背景熏陶，内部关系往往会变得愈发功利和自私。
也许有人认为，每家企业的管理方式不同，只要不违法，社会不必过多置喙。
实则不然，此类现象的蔓延，最终很容易演化为职场PUA。员工与老板的关系虽有上下级之分，但在人格上始终是平等的。
而上海文峰的员工对公司老板的极尽吹捧，甚至将其“神化”，实质上扭曲了他们之间平等的人格关系，要防范以所谓企业文化之名对员工实施精神与人格的控制。
不止如此，完全脱离现实的“彩虹屁”，和那些如滑稽戏般的“企业文化”表演，也与健康企业的形象背道而驰，令人望而却步。
通观陈浩的“发家史”和文峰的“成功之道”，主要靠的是陈浩独自研发的“理发术＋命理营销”那一套。
说白了就是用“洗脑式管理”运营组织，然后用“看命改运”的忽悠式营销吸引顾客。
而文中总被提及彩虹屁是什么意思呢？
彩虹屁是网络流行语，饭圈常用语，最早流行起来的时间是在2017年。
意思为粉丝们花式吹捧自己的偶像，浑身是宝，全是优点，字面意思为就连偶像放屁都能把它出口成章面不改色的吹成是彩虹。
如何应对职场PUA？
1. 学会区分个人能力和“职场PUA”手段
当我们遇到“职场PUA”时不要过度反思自己，更不要将所有的不完美都归结到自己身上。如果公司的问题如果不能解决，那么离职就是最好的选择。
2. 了解自己的市场价值
我们需要通过周围的人的反馈，来建立自己的价值坐标和体系。尤其像老板、上司这样的权威人物的评价对于自我认知尤为重要。
但是也必须明白一点，老板、上司说的话往往带有自己的目的，所以并非完全客观和公正。所以，为了快速了解自己的能力和价值，我们需要第三方的评价和标准。
最客观的办法就是去投简历、参加面试，看看这个行业的薪资水平是怎样的，其他公司愿意给你开什么价。只要弄清楚了自己的定位，就等于在职场上安插了“视野”，能够看透老板的套路和小心思，夺回职场上的主动权。
3. 树立职场边界
建立职场边界感对于职场新人来说是很重要的一步。首先要学会对不合理的要求说不，即便这个要求是老板或者上司提出的。
你对老板不合理的要求无条件地服从和包容，就会进一步提高老板对你的标准和要求。
