央视网评文峰“彩虹屁”？彩虹屁是什么意思？职场PUA怎么应对 ?
时刻保持清醒头脑，要知道合作是建立在共赢的基础上，而不是单方面被压榨。
职场 PUA 的本质其实就是把员工物化，当成公司这个大机器运行所需要的零件。而善于用职场 PUA“驯服”员工的老板，心底里是不尊重员工的，也并不认同他们带来的价值。
所以当职场新人遇到“职场PUA时”，一定要做到准确判断。
当感觉到不对劲的时候，早日勇敢跳出来，学会合理合法地保护自己的健康和权益。
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5月13日下午，一名北大学生在校内论坛未名BBS上发文称，今年1月在字节跳动办理实习生入职，四月中旬实习期已满，且因毕业事宜繁忙向leader表达了近期需要离职的诉求，
leader以没有继任入职无法交接为由让她继续工作兼找继任，而后因找不到合适的工作接替者，被上级领导禁批离职申请和薪资证明。
该学生还表示，自己遭到了leader语言暴力，“你的工作能力太差，找两个backup是为了弥补你工作的缺陷”、“别人都能做到的你就是做不到”。
对此，字节跳动企业纪律与职业道德委员会在内部回应称，已经第一时间与当事人取得联系，进行调查核实。形成最终调查结论后，将第一时间向当事人和各位同学同步。
字节跳动方面表示，公司制度和规定中，从未有过、也绝不会有任何形式的“无继任者禁止离职”要求。
如何正确的和老板打交道？
不要想着怎么夸老板，老板一般都很精明，不喜欢溜须拍马
1、学会换位思考：别遇到什么事都去抱怨别人，站在别人的角度想一想。
2、降低期望值：别将期望定得太高，希望越大失望越大。
3、发挥优势资源：认识自我：把自己的强项表现出来让老板知道，告诉他自己也有这个能力去很好地完成任务。
4、凡事多沟通：老板不是高不可攀的，有事情多和老板谈谈，让老板理解自己的意思。
5、幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学会自我调整。
