职场PUA套路有哪些？职场PUA有哪些表现？什么是职场PUA ?
其实很多时候，不仅仅只有感情当中存在着PUA，职场里也存在。那么对于职场PUA来说，都有哪些套路呢？有哪些表示是职场PUA的表现？职场PUA是什么？那就和见闻坊小编一起来详细了解一下吧！
职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。
PUA起源于美国的“搭讪艺术”，原本是用于异性交往，但后来经过发展逐渐变成了一种通过洗脑、诱骗、威胁、心理暗示等一系列操作来达成精神控制的手段。
曾看到一份职场白领心理调查显示，中国有64%的职场人都遭遇过职场PUA。
今天我们就来聊聊职场PUA套路。领导PUA特征：职场PUA套路有哪些？
通过否定来实施精神打压
通过否定来实施精神打压，是职场最常见的PUA套路。
这个套路的关键在于：上司通过不断否定下属的工作能力，摧毁下属的信心，让其丧失独立思考能力，从而任自己摆布。
【典型案例】
员工A的领导特别喜欢讽刺他，每次向他汇报工作，领导总会评论：
“你做的事情一点价值都没有，我当初是怎么会把你招进来的”/“你有什么用，这都做不好”！
就算是每周开例会，最后一项日程也是骂他：“你简直就算个垃圾！”
渐渐的，A开始变得心情焦虑，一看到领导就精神紧张，领导让他做什么就做什么，没有丝毫怨言，只要领导不骂他就可以。
就算后来A把工作做好了，领导也不会有一句赞赏，而是继续打压，让A觉得“这是应该的”。
【批评和PUA的区别】
每个人在职场上都会受到上司的批评和教育，但正常的批评和职场PUA有很大的区别。
正常的批评会非常具体：什么地方没做好，什么原因导致没做好，接下来可以怎么改正，这些问题都是有答案的。
并且这些答案都能在批评教育的过程中，让下属逐渐领悟到，从而采取行动。
职场PUA非常模糊：它本质上属于一种精神打压，以宣泄情绪为主，而不是解决问题。
如果你追问细节，要么被糊弄过去，要么将遭受到更为严厉的语言打击，告诉你这都想不清楚是你自己的问题。
许诺不存在的奖励来实现操纵
职场PUA的另一个常见套路是：通过不断的“望梅止渴”来给下属灌输希望，引导其按照自己的规划发展，以此达到暗中操纵的目的。
【典型案例】
应届生B去了某知名金融公司实习。为了能够顺利转正，B在实习期间一直努力工作，加班任劳任怨。
三个月后，B终于到了转正时间，领导却告诉他公司政策有变动，得晚两个月给他办转正手续。
于是B又辛苦工作了2个月，等到第二次提出转正申请的时候，领导又故伎重演，告诉他要等到明年才可以转正。
B感觉自己受到了欺骗，于是开始向其他的公司投递简历。没想到这事被领导知道了，于是找了B做谈话，用加薪、大项目等大饼把B挽留了下来。
于是B又拿着微薄的工资给领导做了半年的廉价劳动力。等B终于醒悟过来时，领导又告诉他要认清形势：
“年轻人不要太浮躁，先付出才能有回报”、“你的专业能力不过关，现在公司愿意要你已经很不错了”，甚至最后还威胁他：
“你面试的那家公司我知道，我一个电话打给他们老板就能让你去不成！”，于是B只能继续被牵着鼻子走。
说实在的，这个PUA套路并不高明，但却非常奏效，因为B被领导牢牢抓住了把柄：
1、B错过了社招失去了应届生身份，还搭进去一年多的时间，已经产生了沉没成本。
如果现在离职，重新找工作又会花费大量时间，有可能找的比现在的还差；
2、领导许诺B以后会得到重用，但却始终没有让他如愿，持续用希望吊着他，其实是在不断增加B的沉没成本；
3、领导既表示B的能力不够好，又威胁B说可以让他上不成班，可以说是“恩威并施”，其实也只能吓唬吓唬新人了。
颠倒是非，当众羞辱
“下属的功劳被上司占为己有，上司的过错却是下属的责任”，这是职场上的一个潜规则。
相信不少人在工作中都曾给上司背过锅，本身并不是你的过错，但上司却强行洗脑你这就是你的责任，甚至还会当众羞辱你。
