职场PUA套路有哪些？职场PUA有哪些表现？什么是职场PUA ?
用得上你的时候和颜悦色，一旦出现危机了，便把你一脚踹开，还美名其曰：“这就是职场生存法则”。
但事实上，职场没有这种所谓的“生存法则”，这就是PUA。
【典型案例】
员工C在某公司任职技术员，有一次，他按照领导的指示将后台的文件删除了，结果发现整个网站随之瘫痪，且文件没有备份，造成了巨大的损失。
后来领导把所有的责任都推到C的身上，还当众辱骂C“做之前不用脑子想想”、“公司的一千万损失全部要你承担”。
在这种高压打击下，C很快精神崩溃，差点跳楼自杀。
在这起事件中，C只起到了执行的作用，罪魁祸首应当是直属领导。
但领导却颠倒是非，当众羞辱下属，目的就在于掩盖理性事实，转而用情绪化的语言和动作来不断进攻受害者的心理防线。
于此同时利用自己的领导高位来强行扭曲现实，逼迫对方接受自己的观点。这种套路常被用于心理素质不强的人。
营造狂热崇拜
如果说前面几个套路都比较常见，段位不高，那么接下来这个可以说是真正的“降维打击”了。
这个套路叫做“营造狂热崇拜”，简单的来说，就是在公司内部树立一个典型人物，人人都要以他为标杆。凡是出现反对意见的，都要被排斥。
【典型案例】
D非常想进入XX公司提升自己的能力，于是她费了好大一番力气找猎头公司推荐自己。
最终她如愿入职，并被安排到公司里最受欢迎的领导手下做事。然而上班的第一天，D就被领导叫进办公室，进行了长达1小时的洗脑教育。
这位领导介绍自己毕业于常青藤名校，拥有多年硅谷工作经验，回国后担任过多家知名公司的董事，甚至不经意间透露出自己的财富实力。
一言以蔽之：这位领导有钱又有才，D能在他手下工作是前世修来的福气，一定要好好珍惜。
年轻的D和部门其他同事一样，都被这位领导的魅力所吸引，把他当神一样崇拜。
日常工作中，这位领导的话就是“圣旨”，不允许受到任何质疑。甚至领导说过的话都会被当成“名言”贴在会议室墙上。
直到有一次开会时D提出了不同意见，这个领导马上脸色大变，痛斥D不懂事，并且还发动其他人攻击D不以大局为重，这时D才觉得公司的氛围有些诡异。
这便是顶级职场PUA套路——内部造神运动，领导打压所有异见，不允许任何辩驳。
同时辅以教训和威胁，如此潜移默化剥夺员工独立思考的能力，最终建立“以我为准”的唯一法则，达到精神操控的目的。
如果你试图质疑这位领导的权威，那么你便会被疏远打击，让你处于冷暴力之中。
以上就是职场PUA的常用套路，你都见识过哪几种呢？
