说实话，如果是公司单方面辞退员工，其实上并不需要员工签字，最多是签收，以防被套路，如果是协商一致解除劳动合同，那么员工在签字时，一定要注意其中的套路，并且要把握好恰当的时间。在这里分别说一说。
一、公司辞退员工，无需员工签字，小心套路！
公司辞退员工，是一种单方面通知员工解除劳动合同的行为，送达到即可，并不需要对方签字。正常来说，公司开具辞退通知书（解除劳动合同通知书）给到员工就行，员工最多只能签收，签完不要签字，主要防止以下套路。
1、本来是公司违法辞退，如果员工签字，很有可能变成协商一致解除，那么员工最终只能主张经济补偿金，而没有机会主张2N的赔偿金。
2、有可能公司在其中玩套路，最终变成是员工自己辞职，万一员工签字，那得不偿失！
那么能不签字最好不要签字，如果真需要签字，一定要在旁边注明类似“签字只代表收到，不代表同意”。
二、如果是协商一致解除，在签协议时要注意这些！
很多时间，公司和员工都是协商一致解除劳动合同，并约定好相关的条款和补偿等，但这个时候仍然不能大意，因为有些公司仍然会玩套路，
1、这个时候，一定要公司先盖章，你再签字。因为是一式两份，签完后，你直接就拿一份。千万不要等你签完字，公司以“要盖章”为由全部拿走，那这样你就被动了！
2、一定要约定清楚具体的补偿金额，转账方式最好写明是通过银行转账的方式，并且要写上于几月几日前支付。这样有记录、时间节点明确，公司无法耍赖。如果没写，到时候公司说给了现金，然后你又签字了，那就非常麻烦。
3、协商解除，一定要写“由公司提出，经双方协商一致”或者直接写“经双方协商一致”，但千万不能写成“由员工提出”。
总而言之，在签这些字时，一定要让公司盖完章你在签字，并且自己拿一份。这样对自己才有保障！
要看公司辞退你的原因，原则上来说，公司单方辞退的，你可以不签字，避免被套路，
1、如果你有过错，例如严重违反公司规章制度，公司合法辞退且不需要支付经济补偿，辞退通知你签不签都一样。
2、如果你没有过错，但有不胜任工作、符合经济性裁员等公司可以单方解除劳动的情形，公司也可以单方辞退你，但要支付经济补偿，签了后可能补偿金更快到账吧，不签公司照样要支付。
3、协商解除劳动关系，这种协议是需要签署的，没签就属于没协商一致，劳动合同没有解除，继续上班即可，签的话要看清楚补偿金额，工资结算至什么时候，奖金加班费股票之类的项目有没有约定清楚，不清楚就别签。
所以单位通知员工签订辞退协议，这个只是单位的单方行为，员工可以不签，更不存在必须什么时候签字的说法，
单位已经要辞退你了，这个时候签字或回复任何意见，都要慎之又慎，避免违法辞退变成协商一致甚至你主动辞职，那就芭比Q了。
一般都是接到辞退协议就要签字的，单位通知辞退都是需要给予相应的补偿，一年补一个月的工资，不满半年补半个月的工资，如果没有交纳社保也可以申请让公司补交。
如果公司已与员工协商好了辞退协议里的内容，在生产不缺人的情况下也可以马上结清工资及相应的补偿，也不需要再等待一段时间，因在等待期员工的工作情绪非常低，容易在工作中犯错。
接到辞退协议就要签了，其实这不能叫协议，应该叫通知书。公司辞退员工是公司单方面行为，带有一定的强制性，只要送到了就可以了，并不是你同意签了才生效。
那么辞退员工肯定也得有条件的，如果你确实违反了公司条例，那没有啥说，接受吧，如果你不服可以拒绝签字，到当地人力资源和社会保障局仲裁。
