但随着自己加入到项目建设中，杨壮也逐渐体会到了工作的乐趣。“我现在参与的是当地建设田园生态商务区的项目，能够感觉到学有所用。”
工作中的杨壮
然而也不是所有人都如杨壮一般能快速地进入状态。一位人大毕业的县城公务员就向记者坦言：“入职以后确实有很大落差，待遇和工作环境都不是很满意。遇到的困难主要是思想上的问题，从学生到公职人员角色的转变，大学生的思想与县城思想的碰撞。确实有点后悔选择基层。”
基层公务员的工作并不轻松。杨壮告诉记者，伴随着项目的展开，周末加班已经是家常便饭。
记者在采访中发现，“忙”成为诸多基层公务员提到的关键词。但即使身处同样的工作环境，个人的感受也千差万别。
杨壮因为真切相信自己的工作有价值，所以对现在的状态仍然比较满意。但也有一些年轻人，原本以为进入县城可以拥有安逸稳定的生活，但没承想工作节奏一点不输给大城市的大厂“996”，连续的加班让他们感到痛苦。
“领导因为我算那一批中学历比较高的，什么事都交给我，吃的亏最多，但获得的并不多。”“一放假就加班，不停写材料，没有生活可言。”一些年轻公务员向记者诉说着自己的烦恼。
值得注意的是，除了工作的忙碌，一些二十六七岁的高学历女性公务员，对于婚恋问题尤为焦虑。一方面正处婚龄，熟人社会的催婚压力让她们疲于应对；另一方面，县城狭窄的交际面，也让她们遇见高学历男青年的几率要小得多。一名毕业于985院校的县城女性公务员告诉记者，在县城的婚恋中，男性公务员尤其“吃香”。“我们参加培训会，许多女公务员是单身，但男生都是有伴的。男性公务员入职后，介绍对象往往也源源不断。”
也有一些县城公务员，仍未放弃再次去往大城市的目标。“身边的人都告诉我，要抓住遴选的机会。我也知道，有机会一定要离开这里，到市区去。”一名工作两年的县城公务员告诉记者。而为了“督促”自己未来去往大城市，他放弃了在当地县城买房，而是选择在省会城市购置房产。“这让我觉得有个盼头。”
而杨壮对于目前的工作，仍然抱有期待。他承认市区对他仍然具备吸引力，但目前的工作，让他感到安心，离开的想法并不迫切，“先干出些成果再说吧。”他说。
后记：优秀人才回流县城，意味着什么？
对于这些名校毕业生个人而言，来到县城的原因千千万万，烦恼也因为个人经历各异而不同。但总的来说，相比回到家乡的小镇青年，外地县城青年面对的身份转变上的挑战、工作生活方面的烦恼更多。
但面对这股优秀青年下沉的趋势，几乎所有采访对象都坚信这对于自己所处的行业、社会的发展将是有益的。
李桓宇虽然因工作而烦恼想要转行，但他依然相信教师门槛的提高，有利于促进教师队伍的整体提升和教育工作的发展，对于实现教育公平来说也是大好事。
杨壮也相信，相比大中城市和沿海发达地区，县域经济社会发展更需要各种人才。“名校硕博士学历高，知识面广，思维能力强，这些优秀人才到了县乡等基层一线工作，对于地区经济发展和开拓创新具有很大作用。对于这些优秀人才而言，在县乡等基层发挥才干，也更容易找到实现自身社会价值的方式和路径。”
而在把优秀年轻人才引流到县城后，如何让他们留下来，用好用对这部分人才，或许是目前县城亟待解决的问题。
（文中李桓宇为化名，图片均由受访者提供）
责编 | 姚坤
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