洗碗厂女工热射病死亡，火化时仍欠6万多医药费，工作几乎无休
而在那些“趁年轻”的日子里，韦巧连几乎无休。
庄燕华说，韦巧连很少请假。像她这样每月常拿200块全勤奖的员工很少见。她的随和性格令庄燕华印象深刻，“有什么事情给她打招呼了，都能帮忙。”平时干活，她手脚麻利，偶尔包装车间缺人了，她也会去顶班。
王启三觉得，妻子上班“没缺席过”，是因为心疼钱，请一天假，再加失去全勤奖，一下少了300多。
韦巧连的工作群聊记录显示，员工每月请假一天就没有全勤奖。
“农村人哪怕一天整赚100块也好”，韦巧连的小叔说，自2016年，韦巧连开始在洗碗厂上班，厂子3次重组规模，越做越大，但搬迁得越来越远，至2018年众碗公司成立，距她家近12公里，骑电瓶车要40分钟。王斌回忆，厂子前2次重组时，工作量其实不大，到了众碗公司成立，订单一下增多，流水线上“电机经常烧坏”，家人也提议换个小厂，一个月1500也行，但母亲还在坚持。
王斌眼里，母亲性格温和，忠厚，以前饭吃不饱，但干起农活，再苦再累都能忍，“现在有个工厂能管一顿中饭，一提起来都觉得这算很好了。”
直到今年五一，韦巧连撑不住了，她告诉丈夫，不想干了，太累了，但领导下了通知，“说接下来两个月，厂里也差不多忙，任何人没事不要乱请假，要是辞职，得等一个月批准，否则（这个月）工资没有。”王启三解释，厂里压员工18天工资，有人只干十天半月的，到最后“一毛钱也拿不到”。
韦巧连的部分工资流水记录。
逢年过节，韦巧连也少有自由。在外这么多年，夫妻没去哪儿玩过。即便春节，上午在家吃顿饭，下午一两点，她又要上班了。平时下班，她也不爱出门，干一天很累，多是看看电视、刷刷抖音，到十点多休息了。今年天气热了，韦巧连下班一回来，洗把脸就躺床上休息，王启三做好饭叫她。两人通常吃一个小菜，买两块钱馍，再熬个绿豆汤喝。
王启三说，妻子上班后，一日三餐没让她管过。如今，妻子走了，“没有一天不想她。”
难认定的工伤赔偿
韦巧连去世至今，家属仍在争取工伤赔偿。
根据2012年起施行的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
工伤认定需要确认劳动关系，但问题在于，厂方并未与韦巧连签订正式劳动合同，也未给她缴纳工伤保险。韦巧连仅有一张用工证明，证明显示，其自2018年12月到众碗公司，负责对消毒餐具进行装箱。
韦巧连的用工证明。
这让韦巧连的工伤认定陷入困局。上海申浩律师事务所律师、市律协社会公益和法律援助业务研究委员会副主任张玉霞告诉记者，如果是劳动关系，按工伤赔偿标准，根据《工伤保险条例》等规定，赔偿一次性工亡补助金等。家属可先申请劳动仲裁，不服可向法院起诉。如果是劳务关系，则不属于工伤，按人身损害及双方过错依法确定各项赔偿费用，若公司未注意提供安全防护，导致韦巧连中暑不适后，未及时治疗、任其离开，存在过错，应承担相应民事赔偿责任。张玉霞分析，虽然韦巧连现有的用工证明具备法律效力，但韦巧连入职该公司时，已经50岁，达到退休年龄，且未签合同、未缴社保，双方倾向劳务关系——多以完成一段时间、或一个任务为期限，非长期性关系。如果家属对此关系认定不服，只能直接打官司。
但张玉霞同时强调，眼下招聘市场存在不少“混淆”：看似以劳务名义招工，其实为劳动关系，“借此规避用工成本。”张玉霞告诉记者，“劳动关系在实践中是综合考量（认定）的”，最有力的证据是书面劳动合同、社保缴纳证明，但从工资流水上，能反映按月并且相对固定支付劳动报酬、每天工作八小时以上且拥有管理和被管理的关系、遵守用人单位的规章制度，一般会认定为事实上存在劳动关系。
韦巧连送医后，厂方共支付医药费近8万元，韦巧连家属及罗松平称，厂方期间多次拖欠缴费。7月21日火化那天，她仍欠着6万多医药费。
