记者连续5天体验高温下的 “日结工”：时薪20元左右，工位温度达36℃
除了通过暑期实习雇佣廉价劳动力，正值用工高峰期，记者发现许多劳动用工手续也从简了，甚至不需要身份证。
车墩的劳务派遣一条街上，劳务们提供的大部分招工信息都要求劳动者提供身份证与72小时内核酸，不过也有的招工信息上甚至写着“没有身份证，黑户也可以”，而这也给包括防疫在内的各方面都带来了漏洞。
劳务派遣店面的玻璃窗上贴满了招工单。
在进入2家仓库工作前，都需要向保安出示核酸码，不过管理并不严格。尤其是当大量劳务员工集合在厂门口鱼贯而入时，厂门口的保安只会朝着手机瞥一眼，大手一挥。
盈港东路的仓库要求有48小时内核酸才能进入，不过现场的劳务派遣负责人表示“实在没有，我截个图发你也行。”
此外，仓库管理方要求大家在摄像头下必须戴口罩，拍到有人没戴就会扣劳务钱。而摄像头就位于记者所站的工作线背后。记者所在的位置，几乎每隔5步就有一个摄像头。
“我罚劳务，难道劳务不罚你吗？”
当记者问道“出汗口罩湿掉没用了怎么办”，对方反问“难道你就不戴吗？”
手持喇叭的管理方全程未规范佩戴口罩。
不过，管理方手持喇叭“训斥”劳务派遣员工时，自己也只是全程把口罩挂在下巴上。
问题三：权益谁来护？投诉之后个人隐私“直达”公司
5天工作结束后，记者分别向工作所在地的嘉定、青浦两区人力资源和社会保障局反映了“打工”遇到的问题。
根据今年1月修订的“人力资源社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定”中，第三章“受理与立案”中的第十条明确，任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
记者通过嘉定人社微信公众号中“欠薪线索反映”渠道登记自己遇到的问题后几小时，便收到了该部门的回访电话。
当天晚上与第二天一早，记者分别接到了来自德淼劳务派遣公司，以及实际工作企业的电话，询问投诉的相关细节；除此之外，企业的公关人员还掌握到了记者的详细个人信息。
对此，上述《劳动保障监察条例》中明确，劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处，并为举报人保密。
万商天勤（上海）律师事务所合伙人朱飞翔律师接受东方网·纵相新闻采访时提到，灵活就业权益保障首当其冲的问题就是法律关系的不明确，这意味着劳动者可能得不到应有的社会保障。
“目前，我国是基于劳动关系和劳务关系两种分类来判定劳动者与用人单位之间的法律关系。不过，法院在审理关于零工经济的不同案件时给出的答案并不一样，这就引发了劳动法律关系认定的模糊。”
据国家统计局数据，截至2021年底，中国灵活就业人员已达2亿人，占7.5亿总劳动人口的比重超四分之一。
“灵活用工背景下，劳动者与企业间的用工关系情况复杂，劳动者的确面临劳动关系难认定、社会保障缺失、维权困难等问题。”中国劳动关系学院劳动关系系主任孟泉接受东方网·纵相新闻采访时表示，灵活用工为劳动者带来了更多的就业机会，但也存在着诸多隐患。例如，一些劳务公司用工不规范，劳务派遣人员的权益受损时维权通道不畅等。
记者手记
夏日不再是惬意的碧海蓝天，热浪致命的危险已经真切地蔓延到更多人身上……
当夏天褪去了美丽的想象，我们必须用更为严肃的态度审视炎热对劳动者带来的影响。为何有关夏日高温的报道层出不穷，却总是无法引起足够的重视？
为了更加真实、直观、深入地了解劳动者在夏季高温的劳动状况，我选择成为一名一线劳动者，进入与户外劳动者相比容易被忽略的无空调仓库打工。
成为2亿多灵活就业大军的一员，5天内我遇到了时薪低于上海最低小时工资标准；拿不到劳务签署盖章的完整用工协议；凌晨时分被“转手”四次坐上陌生中介超载的面包车转场至下一处工作地……
