在那个人人谈论全球化的年代里，外企曾是职场金字塔的顶端。它代表高端，代表精英，打工人梦想在外企写字楼里，用中英夹杂的黑话和同事们品鉴一杯手磨咖啡——这意味着阶层的跃升。
但这似乎是很久远的事了。后来，国内互联网公司崛起，人们向往996的高薪；再然后，互联网光芒暗淡，人们发现公务员和国企才是宇宙尽头。
年轻人的就业选择折射出这个世界到底发生了怎样的变化。现在的变化是，外企卷土重来，重新成为打工人梦想的去处。考公考编固然稳，但你考不上；至于民企呢，今天还在996，明天去上班，可能就发现公司没了。
于是，人们想到那个曾被嫌弃钱少、不求上进，还有玻璃天花板的外企。
外企成为最引人跳槽的“神仙工作”
首先，你能感受到外企不断攀升的存在感。
7月底，微博上的热门话题是，“真的建议女孩子进外企试试”。相似的还有知乎，“在外企工作爽吗？”吸引了2600多个回答，4千多万浏览量。就连看起来似乎与求职八竿子打不着的小红书上，也轻易可以刷到这样的内容：“最值得去的小而美公司推荐” “955不加班神仙外企合集”。“双休”“不加班”“女性友好”“拒绝996！” “WLB（work life balance）”，这些都是当下求职经验分享贴里的高频词。
如今外企真的成为年轻人的首选了吗？这个说法也不全对。
对于应届毕业生来说，其实国企依旧还是求职时最受欢迎的“初恋对象”，而外企则是职场老油条们最想跳槽去的“梦中情企”。
前程无忧发布的《2022届毕业生工作意愿调查》显示，应届生最想去的公司类型依次是国有企业（79.5%）、政府机构（49.9%）、 跨国公司（35.8%）。
智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生期望就业的单位性质依次是国有、民营、事业单位、三资企业（即中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业）。BOSS直聘等平台的数据也基本一致。
但对于已经在职场摸爬滚打多年的职场人，在第一财经发起的“2021年公司人薪酬福利大调查”中，他们最想跳槽去的公司是外资及合资企业，国企排第二。
最真实的外企入职体验
那么，如今的外企究竟是什么样子？为什么能吸引人投简历呢？调查报告里的数字不够具体，企业招聘广告里的描绘不知真假，相比二者，外企员工们对东家的点评和吐槽才是最真实的一手材料。
在一个叫做WorkingTime公司作息表的协作项目里，不同行业的职场人填写了自己详细的作息时间以及对公司的评价。截至8月1日，共汇集了6874条数据，其中1300多人明确标注了所在企业的企业性质。
起码从上下班时间上来看，目前幸福度较高的，当属外企。具体来说，国企最常见的是“朝八晚五”，外企是“朝九晚六”，但外企10点之后上班的明显比国企和民企更多，20点之后下班的也明显更少。对于久经狼性文化拷打的打工人来说，晚上6点能下班，就是这辈子最大的福报。
但要知道职场人们为什么选择外企，他们最在意什么，还是得看他们的聊天高频词。在WorkingTime里，还有216位外企员工描述了自己的公司和工作感受。我们对这些具体描述进行归纳总结，一共梳理出十大话题。其中外企的竞争氛围、加班情况、考勤与工时安排三大话题是外企人最在意的。
在待遇发展方面，70.6%关于薪资待遇的评价、71.4%关于职业发展空间的评价都是负面的。大多数外企人并不认为自己的待遇在同行业里属于高水平。“升职难”“技术陈旧”等抱怨也比较突出——这与十年前人们对外企的抱怨如出一辙，那是外企走下神坛，互联网高歌猛进的时代。
不过，在日常福利方面，94.1%的内容都是正面的。免费零食、免费午餐、免费健身，以及高大上的办公条件，几乎堪称外企必备。
下面来到职场老油条们最重视的“工作强度”环节。传说在外企，加班是极少数，弹性工时制度较为普遍，可长期居家办公——数据证明，传说都是真的。
