有的外企不仅不鼓励加班，甚至尽量避免本地员工加班，还派出领导巡查。有的法定节假日给三倍工资，这是卷王们的狂欢节，“大部分会为了加班费尽量多加”。
至于考勤，“不打卡”是十分常见的描述用词。有的外企因为疫情“目前居家远程，已施行两年多”，有的一周居然只要求去公司一天，还有什么离公司远可以申请wfh（work from home），下雨也可以wfh，不知道有什么事能让他们不wfh。
在人人到点下班的理想国里，“竞争”这个词的出现会显得不合时宜。所以，在竞争氛围方面，超过八成的评价都是“不卷”“养老”“氛围好”，其中也提及了没有末位淘汰、交流沟通直接等细节。
最后，WorkingTime文档里还统计了一个有意思的细节，57.4%外企的新人不用写日报或者周报，再一次领先国企和民企。
但外企的时代毕竟过去了
当外企被贴上“养老”标签的时候，就证明它的时代已经过去了。
第一财经杂志在一篇对外企员工的采访中（《外企光环是如何消失的》）写道：“外企的稳定背后，是循规蹈矩的晋升机制和有限的空间。”“相较于中国企业的加班文化和狼性的工作节奏，外企'求稳'的工作方式不仅影响到了企业的业绩，也在某种程度上削弱了外企人的竞争力。”
相比于国内的互联网、金融等高薪行业，高薪酬不再是外企工作的优势。中智咨询《2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告》显示，2021年外企的应届生起薪确实是偏低的。除此之外，外企在业务创新上较为普遍的保守倾向也为员工所诟病。
从外企的角度讲，它本身也在面临困境。中国美国商会是代表900家在华运营外资企业的组织，它发布的《2022中国商务环境调查报告》显示，2022年，所有行业领域的外企对在华盈利持乐观态度的比例均有所下降。70%的企业表示新冠疫情对全球商务出行造成冲击，更多外籍员工倾向于离开中国。
相较于上世纪八九十年代大众印象里外企的高门槛、高待遇，当下职场人对外企的向往更集中于工作的安逸、稳定。
所以，现在年轻人们对外企的青睐，可视为一场短暂的回光返照。当外面的风浪太大，出海搏杀就不是个理性的选择。而那些最坚固的避风港又有最高的门槛。外企介于两者之间，有安全感，也可实现。曾经光芒万丈的外企，现在以“职场养老院”的面目吸引年轻人，说到底，不是外企变了，而是时代变了，我们也变了。
图片来源：视觉中国
参考文献：
前程无忧《2022届毕业生工作意愿调查》
麦可思研究院《2022年中国本科生就业报告》
中国美国商会《2022中国商业环境调查报告》
中智咨询《2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告》
第一财经2021年公司人薪酬福利大调查
第一财经《外企光环是如何消失的》
Vista看天下《年少不知外企香，现在肠子悔青了》
offer先生求职指导《想进外企，需要具备什么条件?》
求职空间站《慕了！外企大规模扩招又开始了！》
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