南都讯 记者焦明梁此前，深圳一家公司要求员工“每月加班不满30小时捐300”一事登上热搜。近日，南都记者从龙华区人力资源局了解到，经查，涉事公司涉嫌存在两项违法行为，龙华区人力资源局已对其立案调查，待完善相关证据后依法责令改正并处罚。
据此前媒体报道，该公司员工在社交平台上发出了公司新发布的《关于严格执行加班制度的公告》，其中称，自9月1日起至今年年底，所有运营和开发每月加班时长必须达30小时，如未达到岗位绩效“乐捐300元/月”。该文件还提到，系因7月下发的《加班公告》未“得到大家积极响应”，发此公告重申相关规定。后该公司发布情况说明致歉，称前述文件尚未正式审批实施并已经撤回。
“乐捐300元/月”公告。
经龙华区人力资源局核查，该公司法定代表人承认公告属实，后因网络舆情发酵而删除，该公告未实际落地执行。
龙华区人力资源局初步认定该公司涉嫌存在两项违法行为：一是该公司所发公告违反了劳动合同法第四条规定，未经职工代表大会或者全体职工讨论、平等协商确定，且公告中的“每月加班不满30小时乐捐300元/月”，有变相罚款性质，涉嫌违反《广东省劳动保障监察条例》；二是该公司存在超时加班违法行为，违反了劳动法第四十一条。
针对该公司涉嫌的上述违法行为，龙华区人力资源局已立案调查，待完善相关证据后依法责令改正并处罚。
据龙华区人力资源局介绍，这间成立于2014年1月的公司，主要经营电子商务、网络技术开发等，现有员工26人。
南都记者从龙华区人力资源局获悉，涉事公司系深圳市鑫晟世纪商贸有限公司。天眼查信息显示，该公司自成立以来，共涉及3起司法案件，均涉及劳动争议或劳动合同纠纷。
