网友:当HR问你为什么要加入我们公司，如果你说实话会怎么样？如:我真的是上海人；我想增加拿到offer的概率；你的公司平台大，机会多；你公司给钱多；只有贵公司给了我面试机会…
先来看看吧。如果实话实说，HR会是什么反应？
1.我来自海头。
HR:原来你的目标这么不明确。下一个！
我想增加获得工作机会的可能性
HR:这是海投。既然你没那么喜欢我们，我们就不用雇你了。下一个。
3.你们公司平台大，机会多。
HR:平台上机会多，不代表一定要录用你。有那么多人喜欢我们公司。你怎么证明你比别人更合适？
你的公司有很多钱
HR:更多的钱应该用在刀刃上。你值得吗？
只有贵公司给了我面试的机会。6
HR:所以你是下一个被选中的人！
显然，这样的“诚实”分钟导致面试失败。比如一方问“你为什么喜欢我(为什么要加入我们公司)”，对方的回答是“因为你家条件优越(公司平台大，薪资福利好)”。要求方能接受吗？肯定是翻车现场！我们都希望遇到对自己的才华或优点感兴趣的人，而不是对背后的家庭条件感兴趣的人。公司招聘也是如此。公司要招的是能为他们创造价值的员工，而不是享受福利待遇的人。所以在谈就业之前，一定要谈价值。
在回答之前，我们先来看看HR这个问题的隐含意义。大致有以下几点:
1.你了解我们公司吗？
2.我们公司是什么吸引了你？
3.你的职业规划是什么？
4.你对这个职位的期望是什么？
所以可以重点关注两个方面:一是你为什么对公司感兴趣；第二，你为什么对这个职位感兴趣。注意:不要只夸公司而忽略自己与公司和职位的关系。
答案是:
1.直接说出你对职位、公司、行业的了解。说明你是有备而来，而不是简历。
2.展示你目前的优势，以及和你所应聘职位的关系，展示你和这个职位的匹配度。
3.描述你的职业规划，以及你最近三年的计划，特别强调你的计划和这个职位之间的关系。这说明我的发展路线和公司的这个定位是一致的，有一定的稳定性。
模板:“你可以从我的简历中看到，我对自己的职业发展有一个规划。贵公司的这个职位符合我的计划，我非常看好你们这个行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我擅长工作要求中的许多技能。(这里可以举一个具体的工作例子来表达自己的能力)”
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