据报道，谷歌有超过10，000名外包员工，超过了正式员工的数量。国内很多大公司也会有很多外包的工作，尤其是互联网大公司。这表明外包工作在招聘市场上很热门。但也有人说对外包工作嗤之以鼻，认为这是个坑。那么外包岗到底是什么？外包员工和正式员工有什么区别？值得去吗？
什么是外包岗？
简单来说，外包就是大公司将一些非核心业务外包给相关机构，相关机构安排员工在大公司完成相应的工作。让专业的人做专业的事，提高办公效率、核心竞争力和企业发展速度，是一种现象。
自然，外包岗就是我们广义上的外包岗，组织安排的人员就是外包员工。
为什么企业会有外包岗？
外包之所以成为趋势，很重要的一个原因就是可以降低用人成本。例如，公司急于去一个短期项目。有两种选择:
1.企业HR按照流程招聘团队成员，招聘时间未知，团队构成未知，能否上手未知。薪资福利以市场价格为准；
2.直接找有相关经验且低于市场价的外包团队。可以很快就业，价格也很明确。项目完成后，可以决定去留。
既能节省较少的人力成本，又能提高工作效率。如果选择外包，性价比自然会更高。
外包员工和正式员工有什么区别？
合同主题:
员工与用工公司正式直接签订合同；
员工与第三方外包公司签订合同，劳动关系和社保基金归第三方外包公司。
工资和福利:
正式员工享受企业的工资福利、各种补贴、股票期权等。；
外包员工的工资由第三方外包公司支付，一般低于用人单位企业相同员工的工资，不享受用人单位企业的福利和补贴。
工作稳定性:
正式员工与用人单位签订了固定期限企业合同，工作相对稳定。在此期间，员工会得到相应的补偿。
员工外包给雇主的服务周期不稳定，相对较短，项目的进度和雇主的满意度都可以影响你为同一雇主服务的时间长短。
职业发展:
正式员工在公司的职业发展路径非常清晰，有成绩或者服务时间足够长就会有相应的回报；
外包员工多为非核心基础岗位，晋升有限空。
外包值得去吗？
看外包员工和正式员工的区别，你觉得外包不值得去吗？不一定是这样。外包工作有很多好处。
外包岗位门槛相对较低。
一般外包岗位都是大公司或者国企招聘。他们对正式员工的招聘要求很高，对学历和经验要求非常严格。外包工作门槛比较低，学历不到位，刚转行或者刚毕业的小伙伴想进大企业，但是条件不适合的话可以考虑外包。
能够接触标准化的项目管理流程。
外包员工虽然不是正式员工，但是可以和正式员工一起在知名企业工作，可以感受和学习知名公司的业务流程体系和文化氛围。同时可以接触很多不同的项目，和优秀的人一起工作，积累相关的行业经验和人脉。
加入甲方公司的机会。
有些企业有外包员工转为正式员工的激励制度。这样外包岗也是成为大厂正式员工的跳板。当然有点难度，但也是曲线救国的尝试。
看了这么多，我相信你对外包与否会有自己的想法。我整个妹子都觉得这其实是一个权衡利弊的选择。只要她能升职，金子就会到处发光。
