工伤在场工友证明,工人受伤证明,工伤发生时身边无证明人,工伤无关证明工人日报：别让居家成工伤认定“不在场证明”
“相较于‘工作场所’，‘工作岗位’所强调的并不是工作的场所位置，而是岗位职责、工作任务。”张照东说，“因此，将‘工作岗位’理解为包括在家加班工作，是对法律条文的正确理解，而不是扩大解释。”
契约精神是权益维护的底线
要怎样才能认定家是“工作场所”的延伸？
居家直播的时间表、公司要求居家办公的通知、居家办公期间的工作证明和聊天记录……曾焕生为曾雪梅举例，用来证明居家办公的证据也有不少。
“在工伤认定过程中，某一项细微但关键的证据极有可能成为认定成功与否的重要依据，这需要劳动者和家属树立证据意识。”张照东强调，倾斜保护劳动者合法权益，是我国劳动法的基本原则。《工伤保险条例》第十九条第二项和《工伤认定办法》第十七条规定，劳动者和用人单位在是否应认定为工伤产生争议时，由用人单位对不是工伤负举证责任。他呼吁：“别让‘居家’成为工伤认定的‘不在场证明’。”
如何降低灵活办公工伤认定的维权成本？“灵活办公不掉线，权益保障要上线。”曾焕生建议，建立灵活办公的管理台账，明确工作任务、工作时间、工作地点、考核机制，在劳资双方协商一致的基础上，将灵活办公的约定内容写入劳动合同。在他看来，“工作场所”不应成为工伤认定的界限，“契约精神”才是权益维护的底线和边界。
来源：工人日报 工人日报记者李润钊
