马斯克大刀阔斧地在内部裁员的背后，Twitter正在经历广告削减，而其90%的收入来自于广告。这家超两亿日活的社交平台的苦日子还在后头。而这个冬天，Meta裁完Twitter裁，亚马逊、谷歌也传出裁员消息，整个硅谷笼罩在阴霾之下。
那一刻，马斯克是老虎
在特斯拉的超级工厂里，马斯克正沿着装配线来回走动，表情严肃地“审问”他遇到的工人，告诉工人们，在特斯拉，优秀只是及格分数，而他们不及格；他们不够聪明，不能解决这些问题；他们正在危害公司。
那是2017年，特斯拉的目标是每周制造5000辆汽车，而当时特斯拉每周只能生产3辆左右。
员工们知道这种“暴行”。一位经理称这些是“Elon的愤怒射击”，这名经理禁止下属走得离马斯克在超级工厂的办公室太近，因为担心一次偶然的相遇会危及职业生涯。特斯拉高管乔恩·麦克尼尔曾试图让马斯克平静下来，并重复一句谚语：当被老虎追逐时，没有人能想出一个好主意。
那一刻，马斯克是老虎。
来源：视觉中国
这样的情景重现在Twitter员工身上。11月13日，马斯克发推文称安卓版本的Twitter响应极慢，一位在Twitter工作约六年的员工回复表示数据不对，第二天，该员工发现已经登录不了公司的电脑。对，他被开除了。
“马斯克想把他在特斯拉的铁腕手段用在Twitter，但互联网文化是非常难以接受铁腕手段，所以后面还会持续不断地大清洗。”Tom在Twitter已经工作了四年多，在家庭和工作中拥有舒适的平衡，而马斯克到来的半个月里，他已经感受到了文化的重塑与不适。
Twitter文化和硅谷文化一致，从上而下，每个人可以发表自己的想法。公司透明，员工们能一起沟通决策。Tom觉得马斯克来了之后，Twitter引以为傲的文化正在被摧毁。
“公司现在完全没有透明度，公布裁员的第二天，没有人知道自己会不会被裁，也没人知道谁会留下来。Meta起码会给经理发通知信，但Twitter这次裁员什么都没有。比如，最新裁员外包员工的消息，外包员工的经理都不知道，是看新闻才知道的。”
一位屡屡创下奇迹的创业者在Tom眼中被贴上了新的标签，他不再是创业者的神话，而是一个情绪化的人，一个极其重视效率的人，一个“一进来就和员工对着干，把整个公司引以为豪的文化毁掉”的人。
Tom周围已经有员工开始主动离职：从上周四马斯克要求Twitter所有员工要回到公司上班后，不断有员工，甚至一线二线经理辞职，有些员工在一周之内换了三四个领导。
马斯克在Twitter上发文表态：“我整晚都在Twitter旧金山总部，将在这里工作和睡觉，直到组织修复。”不过，他后来补充说，未来几天也将花时间在特斯拉上。
在接手Twitter后，马斯克发了两封给全体员工的邮件，一封是裁员，另一封是停止居家办公。除此以外，马斯克分别在11月9日和11月10日和员工进行了两次问答。
当被问到“对人员流失有什么计划？怎样才能真正把人们聚集在一起，让大家专注于大愿景？”时，马斯克直言：我没有很好的答案，但我可以告诉你，在SpaceX和特斯拉办公室工作的人，是公司核心，一小部分人可以在那种情况下完成大量工作。特斯拉自动驾驶AI团队大约有150名工程师，他们的表现超过了竞争者3000名工程师的团队。我坚信，一小部分优秀人才会胜过一大批“还不错”员工。对于这些硬核玩家来说，Twitter是不错的选择；而其他相反的人，Twitter不适合你。
在那两场沟通中，马斯克绘制了一些关于Twitter的前景，例如要投入视频，要处理支付。Tom听到了这些新的愿景，但他看不到新希望：“现在，马斯克就是想对Twitter进行改造，重新来，员工不信任他，他也不信任员工，很难开展工作。”
硅谷的日子不好过
不仅是内部员工，广告商们也认为Twitter充满不确定。
因为担心马斯克可能会削弱内容审查，导致出现一些不当言论，以及公司未来方向的不确定性，辉瑞和通用汽车等公司都暂停了在Twitter上的广告投放。有媒体统计，从今年4月份传出收购Twitter以后，
