2022年中国电信股份有限公司数字智能科技分公司招聘信息一览
(4)牵头组织公司治理制度、机制体制、组织架构改革，进行战略分析、报告撰写和专项研究等工作;
(5)对公司业务流程进行梳理、评估、反馈，推进组织结构和业务流程优化调整;
(6)参与公司发展规划、经营分析、年度重点工作、决策支持等重要文件的撰写，有效推动战略规划、分解和执行等工作;
(7)参与公司对各部门组织绩效考核工作;
(8)完成领导交办的其他任务。
5.任职要求：
(1)大学本科及以上学历，5年以上科技类企业商业情报竞争分析、业务规划、战略规划工作经验;
(2)有较强的商业敏感度，用户需求把握能力、竞品分析和数据分析能力;
(3)良好的逻辑思维能力,能够深度体验产品，产品核心竞争力挖掘;
(4)擅长跨部门沟通、团队协作和项目管理,能够有效地将战略意图解码为业务规划并跟踪支持,既能研究规划,又能理解业务并深入业务解决问题;
(5)有很好的抗压能力、自我驱动力、学习力及解决问题的能力等。
(八)综合文秘经理
1.工作地点：北京
2.招聘类型：内部、社会招聘
3.招聘人数：1人
4.岗位职责：
(1)负责公司领导会议安排、会议通知、会议记录，及综合性文件、材料的起草与归档工作;
(2)组织公司级办公会议的议题收集、议程安排、会议记录和会议纪要的整理、编发等;
(3)负责公司收发文，审核公文内容、公文流转、公文归档、解答公文疑问、提供公文资料、监控并按要求通报公文效率等;
(4)负责管理公司文书档案，收集、整理、归档、借阅审批等工作;
(5)负责公司各项会议决策部署以及主要领导交办事项的督查督办工作;
(6)负责公司保密工作开展和日常管理;
(7)完成领导交办的其他任务。
5.任职要求：
(1)本科及以上学历，中文、文秘、新闻等相关专业;
(2)在党政机关、事业单位或国企办公室、政研、宣传等部门从事综合文字工作5年以上工作经历，具有IT行业背景优先;
(3)具有较强的政策理论水平和文字功底，能够熟练使用办公软件;
(4)有较强的责任心和沟通协调能力;
(5)特别优秀者可适当放宽相关条件。
(九)绩效薪酬经理
1.工作地点：北京
2.招聘类型：内部、社会招聘
3.招聘人数：1人
4.岗位职责：
(1)结合公司实际情况和需求，修订、完善现有绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法;
(2)组织年度考核指标分配、《年度绩效考核书》签订、实施各部门绩效考核，对过程进行指导、监督，赋能各部门绩效管理技巧，并协助其及时做好绩效考核指标库调整工作;
(3)组织各部门实施绩效反馈面谈，处理绩效考核申诉事件，维护绩效考核系统等工作;
(4)承担部分薪酬福利计算和管理工作;
(5)负责待录用员工的薪酬谈判和部分社会招聘及实习生招聘工作;
(6)完成部门领导交办的其他工作。
5.任职要求：
(1)硕士及以上学历，条件特别优秀者可放宽至本科，人力资源、心理学、企业管理、计算机类等相关专业，5年及以上相关工作经验，至少3年及以上绩效管理、招聘和薪酬管理经验;
(2)人工智能、大数据等高科技行业经验优先，国企考核市场化改革落地经验优先，中共党员优先;
(3)熟知绩效管理流程、薪酬基本理论，擅长薪酬谈判、需求对接及画像诊断，精通KPI、OKR、360度、积分制、MBO等至少两种考核工具和方法，中共党员优先;
(4)具备良好的文字表达能力，有效完成工作相关的文字输出;
(5)具备强烈的工作责任心和良好的学习能力，踏实认真、细心耐心;
(6)性格稳重、正直，坦诚，具有良好的团队协作意识与保密意识。
(十)人力行政经理
1.工作地点：西安
2.招聘类型：内部、社会招聘
3.招聘人数：1人
4.岗位职责：
(1)根据企业发展战略及人力资源工作要求，保证分中心人力资源工作有序开展，包括但不仅限于人才招聘、员工关系管理、培训实施、考核晋升、薪酬福利核算及发放、社保公积金管理等;
(2)负责分中心日常的综合事务、行政支撑工作，配合完成办公地点安置等相关行政管理工作;
