2022年12月云南连云宾馆工作人员招聘
(4)考试当天，应试人员“云南健康码”为绿码并经现场测量体温正常(<37.2℃)且无咳嗽等呼吸道异常症状方可进入考点。
(5)考试结束后宾馆宾馆招聘工作小组统一批改试卷。
2. 面试
(1)根据抽签结果确定面试顺序，，按照面试比例(岗位计划招聘人数：面试人数)不低于1:2，不高于1:6确定进入面试的人选，若在比例范围内有面试人选笔试排名并列的，并列人选均进入面试;应聘人员未在规定时间地点参加面试或面试不合格的，取消应聘人员的面试资格，并按照笔试成绩由高至低顺序依次递补面试人选。面试过程由宾馆纪检进行监督。
(2)面试前，应聘人员需提供下列原件进行资格复审并留存复印件备案：招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料;证明本人工作技能的职称(职业资格)证书、专业等级考核证书;公民身份证或其他有效身份证明。如有证件资料与报名时不相符合的，取消面试资格。
(3)面试采用无领导小组讨论或半结构化面试的方式进行，半结构化面试对构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。依据岗位能力素质要求，分别以不同考察维度测试应聘者的实际工作能力和专业素养水平。
(四)基本条件评价
对已进入笔、面试环节的应聘者进行基本条件评价，由宾馆招聘小组针对应聘者学历、专业、职称及职业资格证、工作经验、工作业绩及获奖情况等进行评价。
(五)综合成绩测算
1. 综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
没有笔试的岗位，综合成绩=面试成绩×100%
2. 笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字进行计算,如出现综合成绩相同情况,以面试分数较高者优先。
3.应聘者面试成绩在60分(不含60分)以下的，综合成绩视为不合格，且不再进入后续招聘程序;应聘者最终成绩在60分以下的，不考虑录用。若出现综合成绩并列情况，按面试成绩从高分到低分的顺序确定人选。
4. 综合成绩在60分以上且未被录用的优秀应聘者简历，纳入宾馆人才库储备，可作为岗位递补或在出现岗位空缺时降岗位职级使用。
(六)决策与录用
1. 政审、考察和体检
(1)面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按各岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检人员。
(2)因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。
(3)根据我省疫情情况，需提供参检人员本人7日内核酸检测合格报告。
(4)体检在县级或县级以上的医院进行入职体检，体检费用由参检人员自理。
(5)体检不合格或未按要求完成体格项目者，不予聘用，并在同一岗位应聘人员中按总成绩由高至低的原则依次递补。
(6)如有隐瞒既往病史或不符合岗位要求的，一经查实， 取消聘用。
(7)体检合格的应聘人员确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。
(8)考察时须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
(9)审核、考察和体检不合格的，取消录用资格。招聘领导小组可确定是否进行递补，如递补则按应聘同一岗位人员最终成绩排名先后依次等额递补。
2. 初步拟定录用人选
根据应聘者最终成绩，按照“择优录用”的原则，确定拟录用人员名单。
3. 公示
对拟录用人员信息在云南连云宾馆官网进行公示，公示期限为5个工作日。公示期满无异议，由宾馆按规定办理聘用手续。
4. 录用
发送入职通知，按入职程序办理入职。 试用期为一至三个月，试用期满工作评估合格的,按照宾馆制度正式聘用。
四、 薪酬福利
(一)薪酬待遇
被聘用人员薪资按云南连云宾馆的薪酬标准执行。
(二)福利
购买五险、提供工作餐、免费洗工作服。
五、 招聘纪律
(一)招聘单位遵守考试纪律、保守工作秘密, 接受社会和有关部门的监督。
