疫情期间复工复产后企业能否要求职工补班？
》》》疫情期间复工复产后企业能否要求职工补班？
答：企业复工复产后，不能要求职工通过加班、补班、倒班等方式，“补回”因疫情停工停产影响的工作时间。企业安排职工加班，应依法安排职工补休或支付加班工资。
拓展阅读：
➤实行标准工时工作制的企业，因自身生产经营需要安排职工加班，加班时间有何规定？
企业应遵守职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1日的工时制度。企业因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
➤实行综合计算工时工作制的企业，停工停产期间的工时能否调剂？
在综合计算周期内，在充分保障职工休息的前提下，可对停工停产期间的工时进行调剂。
