因疫情职工拒绝返岗企业能否解除劳动合同？
》》》因疫情职工拒绝返岗企业能否解除劳动合同？
答：企业采取了必要的防疫措施和劳动保护，对拒绝返岗职工，经劝导无效的，可依法解除劳动合同。
拓展阅读：
➤受疫情影响，企业新招用职工或者劳动合同到期，无法及时订立或者续订劳动合同，应如何处理？
企业和职工协商一致，可合理顺延订立或者续订书面劳动合同的时间，待相应影响情形消失后1个月内订立或续订，也可采用电子形式订立书面劳动合同。
【推荐阅读】
天津新冠肺炎患者/病原携带者的劳动合同如何处理？
》》》因疫情职工拒绝返岗企业能否解除劳动合同？
答：企业采取了必要的防疫措施和劳动保护，对拒绝返岗职工，经劝导无效的，可依法解除劳动合同。
拓展阅读：
➤受疫情影响，企业新招用职工或者劳动合同到期，无法及时订立或者续订劳动合同，应如何处理？
企业和职工协商一致，可合理顺延订立或者续订书面劳动合同的时间，待相应影响情形消失后1个月内订立或续订，也可采用电子形式订立书面劳动合同。
【推荐阅读】
天津新冠肺炎患者/病原携带者的劳动合同如何处理？
