2022张家港保税区、金港、后塍、德积街道招聘公益性岗位(编外)人员
四、考试
考试分笔试、面试两个环节。考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(一)笔试
1.笔试时间与地点另行通知。具体时间详见笔试公告。笔试公告将于考前在张家港人才网(www.zjgrc.com)和“金港潮”微信公众号上另行发布，请报名成功者予以关注。
2.笔试采取闭卷形式，笔试内容为综合知识。考试期间全程封闭，不得提前交卷、退场。
3.笔试成绩以百分制计算，设50分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按1：3的比例确定进入面试人选，不足1：3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的40%。
4.笔试成绩在张家港人才网(www.zjgrc.com)和“金港潮”微信公众号统一公布，应聘人员可凭身份证号查询，如有变化另行通知。
(二)资格复审
1.资格复审时间、地点在张家港人才网(www.zjgrc.com)和“金港潮”微信公众号另行公布，具体复审程序和有关注意事项详见公告。
2.经复审，不具备应聘资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的招聘单位陈述申辩。因放弃或复审不合格造成缺额时，在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员应在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。
(三)面试及总成绩计算
1.本次面试采取结构化面试的形式进行。面试时间、地点在张家港人才网(www.zjgrc.com)和“金港潮”微信公众号另行公布。具体面试及领取面试通知书的程序和有关注意事项详见公告。
2.面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。将笔试成绩的40%与面试成绩的60%相加，得出应聘人员总成绩。以上成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
3.在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1：1的比例确定进入体检人员。总成绩相同的，取笔试成绩高者;如笔试成绩仍相同，组织加试。
4.面试成绩、考试总成绩及进入体检人员名单于面试结束后在张家港人才网(www.zjgrc.com)与“金港潮”微信公众号上进行公示，时间不少于3个工作日。
五、体检和考察(政审)
1.体检时间、地点另行通知。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者不得录用。体检费用由应聘人员自理(未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃)。
2.招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考察(政审)，考察(政审)标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行;考察(政审)不合格人员，招聘单位应将不合格理由书面通知应聘人员。
3.考察(政审)期间，发现应聘人员不符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位要求的其他资格条件的，按规定程序取消其录用资格。
4.有工作单位的人员须在考察(政审)前向招聘单位提供单位同意应聘证明。
六、公示与聘用
1.从考试成绩、体检、考察(政审)都合格的人员中确定拟聘用人员，在张家港市人才网与“金港潮”微信公众号上进行公示，接受社会和应聘人员监督，时间为7个工作日。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索及有效联系方式。
2.公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，由招聘单位办理相关聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
3.应聘人员须在规定时间内报到并办理聘用手续，签订劳动合同，因个人原因逾期未报到的，取消其聘用资格。
七、面试后递补及其他要求和说明
1.面试后，因应聘人员体检、考察(政审)不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。备案后，不再递补。
