2022南京栖霞区应急管理局编外人员补充招聘简章
5.面试工作结束后，按体能考核40%、面试60%的比例测算综合成绩，综合成绩在栖霞区人民政府网站(http://www.njqxq.gov.cn)进行公布。
(五)体检
1.根据综合成绩，按招聘计划数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇综合成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员组织加试。若体检不合格或放弃体检，按综合成绩从高分到低分确定递补人员参加体检。
2.体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(六)政审
1.体检合格人员进行政审考察。
2.政审考察依据《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》及《2022江苏公务员考试考察(政审)标准》执行。
(七)聘用
1.体检及考察(政审)均为合格人员方可聘用。
2.拟聘用人员名单在栖霞区人民政府网站(http://www.njqxq.gov.cn)进行公示，公示期三个工作日。
3. 若拟聘用人员没有在规定时间内到岗或者放弃，则按岗位综合成绩从高分到低分确定递补人员，递补人员须通过体检及政审考察后方可聘用。
三、劳动关系与薪酬待遇
经体能考核、面试、体检及政审合格人员，公示期满后无异议的，与第三方人力资源公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金。被聘用人员试用期内进行试用期考核，期满且考核合格者正式聘用;试用期考核不合格者，解除劳动合同。薪资待遇参照单位同等岗位薪资标准。
四、纪律和监督
本次补充招聘工作在南京市栖霞区纪律检查委员会派驻组的监督下进行，并接受社会监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。本简章由南京市栖霞区应急管理局负责解释。
