眉山天投集团下属子公司招聘经营管理人员
岗位说明
（一）本次公开选聘岗位实行任期制和契约化管理，聘任人员属市场化身份。严格按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的方式进行管理，按照合同约定对其进行年度及任期考核。任期内，工作岗位一般不作调整。
（二）聘任人员“一岗一责”合理确定经营业绩目标值，由集团下属二级公司与拟聘人员签订业绩责任书、岗位聘任协议书，严格业绩目标管理。
（三）出现下列情形的，解除或终止聘任关系。1.任期内个人年度业绩考核不合格的，或任期内两年年度经营业绩考核为基本合格（未达到80分）的。2.任期内个人年度综合考核评价结果为“不称职”的，提前结束聘任期。3.因健康原因无法正常履行工作职责的。4.个人对发生重大及以上安全生产责任事故负有责任的。5.聘任期限内对公司重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。6.因严重违纪违法、严重违反公司管理制度被追究相关责任的。7.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的。
（四）在资格审查、综合测试、实地考察、背景调查等选聘各环节，如果没有合适人选，或者研判没有能够胜任所聘岗位的人选，该岗位可作“空缺”处理。
其他事项
（一）机关事业单位工作人员被聘任的，其组织人事关系应转入该企业，不再保留原职务身份。
（二）眉山天投集团及子公司干部职工可根据任职资格条件报名参加公开选聘。
（三）相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律。
（四）应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，即取消应聘资格。
附件下载
