数字广东网络建设有限公司社招职能类岗位招聘一览
(一)招聘岗位：人力资源岗
招聘人数：1人
工作职责
1. 协助建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度;
2. 根据公司战略和业务发展阶段，协助进行公司组织架构顶层设计和公司整体治理架构的设计，建立并优化组织诊断模型;
3. 负责职位职级体系优化及维护，优化任职资格标准体系和评审体系，组织实施年度任职资格晋升评审;
4. 根据业务发展需要修订完善干部管理制度，负责干部队伍建设，实施干部选拔任用等相关工作;
5. 负责对员工、对组织的绩效考核体系的设计，推进各部门、地市分公司制定年度、季度考核目标，并进行有效分解，监督执行绩效考核方案;
6. 负责及协助人员招聘相关工作;
7. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职要求
1. 人力资源、工商管理或相关专业背景，本科及以上学历;
2. 五年以上相关人力资源管理工作经验;
3. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，有大型国企、集团化管理工作经验优先考虑;
4. 文字功底扎实，具有较好的公文写作撰写能力;
5. 具备较强的执行能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
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(二)政府事务经理
招聘人数：若干人
工作职责
1、对外协助维护与广东省各级政府部门的日常关系，与政府部门保持良好的沟通对接;
2、对内协调相关业务团队，协助公司领导处理综合事务，完成领导交办的相关工作督办、协调和落实任务;
3、协助安排公司重要会议、活动、工作报告等;
4、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、统招本科及以上学历，语言类、管理类等相关专业优先，具备5年以上相关工作经验;
2、熟悉政府工作方式流程，具有一定的政策解读及研究能力，行业信息敏感度高，具有较强的公文写作及文字表达能力;
3、为人正直，具有较强的应变能力、逻辑思维能力、沟通协调和对外联络能力，可以承受较大的工作压力。
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(三)运营管理岗(总体架构部)
招聘人数：若干人
工作职责
1.负责部门定期工作总结上报、主要工作成就/事迹的宣传报道、领导讲话稿撰写，以及信息收集统计工作;
2.负责部门的业务运营管理工作，包括但不限于业务运营质量分析、商机与项目过程财务数据监控、对标预算和执行分析;
3.负责交付线人员培训与能力建设、重点任务跟踪督办工作;
4.负责与企划线对接，完成组织绩效、架构调整、综合管理等事务型工作;
5.完成运营管理中心交办的任务。
任职要求
1.3年以上文秘工作经验，有国企/事业型单位从业经验优先;
2.有较强结构化思维和逻辑思维能力;
3.具备强烈责任意识和沟通能力，积极主动，抗压能力强，细心谨慎。
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