2022天津市滨海新区大港医院招聘14人
五、考核
本次考核采取结构化面谈形式，主要考核报考人员的综合素质和专业素质。考核成绩满分100分，合格线为60分，成绩保留2位小数，低于合格线的不予聘用。
报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。
成立面试考官组，每个面试考官组由7名考官组成，其中设主考官1名。
考核成绩计算方法为：每位考官依据测评要素打分，计分时每项要素去掉一个最高分和一个最低分(主考官的分数保留)，将保留分数的5位考官的分数累加平均，为该项要素得分，所有要素得分之和就是应考人员的考核得分。由高分到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例，确定进入体检人员名单。对成绩出现并列造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的，以主考官所打分数高低排名，排名高者确定参加体检人员，其他情形按有关规定执行。相关信息将于面试结束后7个工作日后在天津市滨海新区大港医院微信公众号公示。
六、体检
按照统一安排，组织进入体检人员到天津市滨海新区大港医院体检科进行体检。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员聘用体检标准和规程执行。
对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，按有关规定处理。
非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。体检不合格人员，取消进入下一招聘环节。
因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在报考同一岗位的人员中按考核成绩从高分到低分依次递补参加体检。如出现考核成绩并列的情况，以主考官所打分高的确定递补人员，并严格履行有关程序。
七、考察
考察工作由招聘单位实施，报考人员提供无犯罪记录证明。经考察，对不宜聘用的，不予聘用。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补，如出现总成绩并列的情况，以主考官所打分高的确定递补人员，递补人员履行体检、考察程序。
八、公示
按照规定的程序和标准，根据考生考核成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单。对拟聘用人员在天津市滨海新区大港医院微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。同时公布监督举报电话，接受社会监督。
公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按有关法规规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
九、聘用及备案
本次招聘人员纳入单位派遣制人员管理。按照劳动法和劳动合同法有关规定，由派遣公司与受聘人员签订劳动合同，工资福利及待遇按照有关规定执行。录用人员情况将报区人社局登记备案。
十、递补
考核结束以后的各环节工作中因对本人作出的结果影响聘用或因个人原因出现拟聘岗位空缺的，应在同一岗位的人员中按考核成绩从高分到低分依次递补。如出现总成绩并列的情况，以主考官所打分高的确定递补人员，并严格履行有关程序。
十一、纪律与监督
招聘工作严格执行回避制度。应聘人员及工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、事业单位公开招聘人员暂行规定(人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等文件规定需要回避的情形的，应当回避。
招聘单位咨询电话：022-63109456
咨询时间：工作日上午9:00至11:00，下午2:30-4:30
举报电话：022-63100103
