2022衡阳市人才发展集团有限公司招聘公告
2.笔试
（1）笔试时间和地点
笔试时间、地点及相关要求另行公告。
（2）笔试科目
考试内容为公共基础知识和写作，满分100分，其中公共基础知识占60%，写作占40%。
（3）笔试成绩公布及复查
笔试结束后，成绩将在"衡阳人事人才考试"微信服务平台公布。对笔试成绩有异议者可在笔试成绩公布查询当日内，持本人居民身份证、准考证向衡阳市人才发展集团有限公司综合部提出书面复查申请，复查结果将集中反馈给报考人员。复查范围仅限于有无漏评、漏登，统分、登分是否准确等。
（四）资格审查
1.资格审查由衡阳市人才发展集团有限公司综合部负责，资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现报考人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。现场资格审查在笔试后、面试前进行，时间、地点、方式另行通知。
2.资格审查对象。根据笔试成绩从高分到低分的原则，按照岗位招聘计划1:3的比例，在报考该岗位人员确定资格审查对象。如入围末位名次出现笔试成绩相同的，则末位同名次的报考人员一并确定为资格审查对象。
3.资格审查对象须提供以下资料：
入围现场资格审查人员名单将在"衡阳人事人才考试"微信服务平台进行公布，入围人员须按公告要求的时间和地点，持本人的笔试准考证纸质版，报名时上传的《2022年衡阳市人才发展集团有限公司公开招聘报名表》纸质版，本人有效居民身份证，学历证书以及报考岗位所需的其他相关材料的原件和复印件进行资格审查，具体事宜由衡阳市人才发展集团有限公司综合部通知，请各位报考人员在笔试成绩公布后保持联系方式畅通。未按规定时间、地点及要求进行现场资格审查人员，视为自动放弃。提交材料主要信息不实或不符合应聘岗位条件的，资格审查不合格。
4.资格审查对象递补：因报考人员放弃现场资格审查或资格审查不合格而造成招聘岗位拟面试人数达不到岗位招聘计划1:3比例的，在报考相同岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
（五）面试
1.现场资格审查合格人员名单和面试公告将在"衡阳人事人才考试"微信服务平台进行公布，请及时关注网站相关信息。面试地点、时间、方式另行公告。
2.实际参加面试人数没有形成有效竞争的，该岗位面试人员面试成绩不得低于当场（同一场次、同一面试考官组、同一套面试题目）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，方可作为体检对象。
3.面试采取结构化面试方式进行，时间10分钟，满分100分。
（六）综合成绩
考试综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，笔试成绩、面试成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。考试综合成绩保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。考试综合成绩将在"衡阳人事人才考试"微信服务平台进行公示和查询。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。
（七）体检
按照招聘岗位计划1:1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，同时进行禁毒毛发检测。体检工作由衡阳市人才发展集团有限公司综合部组织。体检费用由入围体检人员自理，体检地点另行通知。如有体检不合格者或放弃资格者，从报考同一岗位人员中按综合成绩由高到低依次等额确定递补人员，递补1次（未参加面试者不列为递补对象）。
（八）考察
体检合格人员进入考察程序。在"衡阳人事人才考试"微信服务平台进行公示。考察由衡阳市人才发展集团有限公司组织实施。考察参照公务员录用考察有关规定进行。当考察出现不合格或弃权的不递补。
（九）公示
考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员将在“衡阳人事人才考试”微信服务平台进行公示，公示期为7个工作日，接受考生和社会各界的监督。
（十）入职
考察合格后，即可办理录用手续，与衡阳人才集团或所属子公司签订劳动合同，试用期三个月,试用期包括在劳动合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用；不合格的，取消聘用。最低服务年限为3年。
