这样日复一日的努力，成果也令人宽慰不已，在大三学年时，他取得了接近满分的优秀绩点。因为出色的成绩和努力的精神，林田经过辅导员的推荐，开启了在朱宇教授实验室的几年科研生涯，截至目前，林田已经发表了13篇论文，而其中的一篇在2019年受到了华为的关注，在接触了解后，华为在其所在实验室建立合作了科研项目，也因此机会林田进入了华为。
在华为实习了一段时间后，林田进行了实习汇报，在汇报结束后，部门主管推荐他去参加华为的天才少年面试，面对这个机会，林田没有丝毫的犹豫便报名参加了。
最终，这位曾经绩点1.8的少年，完成了人生的逆袭，入选了华为的天才少年，在毕业后，他将继续开拓人生的无限可能。
而林田的故事，也给了许多青少年一个启示，只要努力愿意为自己的梦想拼搏奋斗，机会终将降临在你身上。
人才竞争愈演愈烈
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在华为天才少年项目开启前，其实近几年关于大厂开启的“抢人大战 ”已经被大众所熟知了。
字节跳动提前批发放4000多份offer，几乎和腾讯去年校招的总数持平；
美团定下新招6万人目标，计划在一年内完成；
小米也不甘落后，成立11年以来首次进行大规模校招，招聘人数达到5000人；
这些数字不仅表示着企业之间的竞争，也是人才之间的竞争。
公开数据显示，2022年将有1000万应届毕业生进入就业市场。这一则消息宣布的同时，让许多应届生感到担忧，但好在目前，各个大厂更将目光和重心放在了校招上，去年，字节跳动开启了提前批校招，在此之后，几乎所有的大厂都开始了校园招聘。
阿里巴巴此次校招针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生，这被认为是阿里史上最大规模的校招。美团也将校招作为今年的重点。京东则表示，2022年岗位需求较去年需求增加30％。
几乎所有的大厂都打出了“今年是史上最大校招”的口号，这是大厂对人才吸引力的一次全方位体检，也是毕业生们参加的第一次职场大考。
在这个数字背后，是各大互联网企业的人才交流，这些年随着互联网大厂的人数扩张，但新鲜血液却供不应求，在这个人才即是未来的时代，互联网巨头面对着当前的困局，抢人大战也就显得顺理成章了。
写在最后
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无论是天才少年的故事，亦或是大厂的招人潮，无一不向我们证明了，只要自身有硬实力，金子迟早会发光。
应届生们也不必为了今年的数据焦虑，从数据来看，IT行业的就业形式与薪资依旧可观，对于我们而言，与其为了不确定的问题苦恼，不如趁毕业前找一份好的实习工作，或是在技术方面进一步耕深才是目前的首要任务。
