养老金和养老保险，是和社会上每个人都息息相关的存在。每个月到手的工资中扣除的“五险一金”部分，其中一险就是养老保险。
依据公司和企业的类型，以及每个人的薪资水平不同，养老保险的缴纳比例也各有不同。
但是，不少朋友可能对养老保险也存在着一定的误解。
有的人或许认为，养老保险交得越多，退休之后自己能领到的养老金就越多；还有的人疑惑，自己和身边的朋友工作性质差不多，但是退休后领到手的退休金却相差甚远……
这些情况，都是因为对于养老保险缺乏一些常识性认识造成的。
今天，就来为大家科普一下四种“即使缴够十五年的最低期限，也不会为其发行养老资金”得“无效参保”。
如果自己也是以下四种情况之一，可要尽快停止参保，及时止损哦！
城市与乡村两种保险同时参保
关于城市保险与乡村保险的区别，一直身处城市或身处乡村的朋友们，或许不必考虑这个问题。
但是，我国每年都有大量在农村与城市之间往返务工的社会群体，他们便是这一问题的“高发人群”。
因为工作地点不同的缘故，到了新的地方当然会选择办理新的社会保险。可是倘若重复缴纳，也很少会有专门的人进行提醒和制止，导致“城市农村同时缴纳”的事情常有发生。
可是，即使是同时参保，到了退休的年龄也只能领取一份养老金，不会参与重复计算。
因此这样的做法无疑让自己的经济利益受损，并且还会给国家养老金的发放造成统计的麻烦。
倘若自己也处于这样同时参保的尴尬境遇，一定要及时向有关部门申报。
注销多出的缴费账号，只保留一个有效的社会保险缴纳资格，才是正确的选择。
已到退休年龄却依然在岗，不办理退休的员工
提及退休后依然在岗未办理退休的员工，大家的第一反应往往会想到“返聘”。但其实这类人和被返聘者有着本质上的区别。
返聘者，其实是办理了退休后又因为各种原因被企业重新聘请的稀缺人才或工作人员；而到达退休年龄后未办理退休手续，则完全是一种个人行为。
根据我国相关法律的最新规定，我国对于企业工作人员的退休年龄有了新的要求。因为新政策中退休年龄比较复杂，我们还是以之前的退休年龄为例。
即男性退休年龄为60岁，女性为50岁。
因此，如果该员工到达了规定的退休年龄，就应当在自己的在职公司依照法律流程办理退休手续，而后从下月起开始领取自己的退休养老金。
但众所周知，退休后的养老金水平，一定程度上是取决于自己缴纳养老保险年限的。
这就导致了部分已经到达退休年龄的老人，为了可以卡上更高的养老金发放年限，而不去办理退休，继续在职工作并缴纳社保。
但是，我国关于延长缴纳养老保险的政策，是针对“缴纳养老保险满15年，且没有达到法律最高的退休年龄，并且可以依法缴纳社会保险到45年”的人群设立的。
已经到达退休年龄的人群，显然是不符合这条规定针对的人群限制的。
因此即使“赖在”工作岗位上迟迟不办理退休，也是无法提升自己未来的养老金水平的哦。
