被企业返聘的退休人才
有的人不愿主动办理退休，也有的人即使想退休，却还是被企业以丰厚的条件留下。他们便是被返聘的退休人才。
因为某些岗位的特殊性，决定了人才的培养可能并不能完全做到更迭顺利。还有些特殊行业技术人员稀缺，导致企业内部的青黄不接，这些都需要通过返聘，来解决燃眉之急。
而刚刚上文也已经提到了，对于被企业返聘的人员，其实是已经办理了退休手续，而后又被企业招聘回去的员工。
已经办理了退休，因此也自然已经开始领取养老金。那么未来被返聘回工作岗位之后，就不需要再继续缴纳养老保险了，只需一边领取退休金，一边领取公司发放的工资即可。
因此，被返聘回工作岗位的人群，也是无需继续缴纳养老保险的哦。
无正式保险的实习生、非正式员工
最后，列举了三种中老年人的“无效参保”例子，还有一种，是十分值得年轻人提起重视的。那便是刚刚入职、尚未签订正式合同的实习生或试用期员工。
要知道，我国劳动法其实对于试用期的员工也是有一定保护的，劳动法规定，对于公司试用期或实习期的员工，公司也是应当与之签订有效合同，为其缴纳五险一金的。
但是，这一规定如今还没有在企业中得到100%的普及，尤其是在一些私企中，几乎是“通过了试用期，才给缴纳社保”，已经成为了不成文的规定。
有些企业的试用期为期一个月，算是比较短的；但是还有一些企业的试用期动辄半年之久，在这半年内，企业与员工签订的并非正式雇佣合同，因此也是不会给这位员工缴纳社保的。
因此，在遇到这样的情况时，如果员工本人看中公司的发展，并可以接受这样的试用期制度，那么可以等到试用期结束并顺利通过后，与企业签订正式合同，并依法缴纳社会保险。
以上四种，便是今天要为大家科普的“无效参保”的四类较为普遍的典例。小伙伴们一定要仔细看看，自己是否属于其中之一，防止自身利益受损。
同样，以上四种情况下，基本针对的也都是在企业内上班的“打工人”。而还有很多朋友采用“灵活就业”的方式，或是作为自由撰稿人、又或是自己做点小生意之类的。
对于这样的朋友们，除了每个月赚到的钱足够生活，也千万不要忘记为自己缴纳社保。毕竟每个人都要经历生老病死，当自己无法继续工作的时候，养老金确实会是一份底气和保障。
关于缴纳社保、获取社会养老金的相关规定，大家还有哪些问题吗？
