快手从去年底开启较大范围裁员，据传个别团队裁员比例将达30%，涵盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门。
老牌导购电商平台蘑菇街计划裁员，其中技术部门将裁掉80%，公司整体将裁员将近30%。
还有阿里、腾讯、京东、字节跳动这些个大厂，也在传出裁员的消息。
还有新浪、唯品会、苏宁、携程、马蜂窝、哈啰出行、vipkid、十荟团、玩物得志、途家、去哪儿......
在经济下行，企业经营不景气的时期，格力真的能独善其身吗？
再说，硬撑着不裁员，对企业和员工真的是一件好事嘛？降薪不裁员，真的是让每一个人都能有一个最简单、最可靠的保障，这么美好这么简单吗？
首先，公司存在的目的是啥？不是福利院，就是以盈利为目的的经营机构！不要幻想着企业无条件做慈善。
再者，硬撑着不裁员，对谁都不好。
如果降薪幅度很大，那就等于变相逼迫员工离职，省去了裁员的赔偿金，这招就比裁员还恶心。
如果降薪幅度很大，一定会有大量人跑，你猜，跑掉的是厉害的，还是混日子的？降工资会导致一种“间接性大面积主动性离职”的结果。
优秀的人才在哪里都能拿到高薪，此处不留人，自有留人处。而失去优秀人才的互联网公司很可能会陷入恶性循环。公司只能剩下混日子的，就会更不景气。
业务越差越降薪 越降薪人才越流失 人才流失业务进一步下滑 业务越差越降薪。
直到最后公司关张。
更别说随着房地产行业景气度下滑，格力本身的业务在2020年和2021年都受到一定程度的冲击，更别说经济形势更不好的今年了。
董明珠虽然声称不裁员，但是格力这两年的员工总数却在不断下滑。
根据格力所发布的年报数据显示：
从2019年至2021年，格力电器的员工数量分别为8.88万人、8.4万人和8.19万人，短短两年少了6900人。
与之相比，虽然美的声称要裁员，但实际上，过去员工数是在增加的。
