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2022年调整退休人员基本养老金的通知中明确了养老金的调整办法，其中规定将采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。
虽然说江苏2022年养老金的调整方案尚未公布，但是2021年江苏省养老金调整时采取的就是定额调整，挂钩调整，倾斜调整相结合的方式。
以江苏省2021年养老金调整方案为例，其中定额调整每人每月统一增加31元，体现了养老金调整的公平。
其次是倾斜调整，年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发23元、32元和41元。
也就说说仅仅是倾斜调整这一项，2022年70周岁及以下的退休人员，就要比71至75周岁的少23元，比76至80岁的少32元，比81岁及以上的少41元。
关于倾斜调整部分，最多也就41元的差距。
而最能体现养老金调整差距的为挂钩调整。
江苏近几年挂钩调整方面，与工龄挂钩调整时，工龄越长越值钱，养老金调整差距也会比较大。
比如说退休人员缴费年限15年，养老金调整只能享受27元。
退休人员缴费年限25年，养老金调整可以上涨54元。
退休人员缴费年限30年，养老金调整可以上涨76.5元。
退休人员缴费年限35年，养老金调整可以上涨99元。
退休人员缴费年限40年，养老金调整可以上涨121.5元。
也就是说仅仅工龄挂钩这一部分，15年缴费年限的退休人员，和40年缴费年限的退休人员，相差94.5元。
另外与基本养老金水平挂钩部分，2021年江苏养老金调整比例为1.2%。
也就是说退休人员基本养老金水平越高，那么对应的上涨金额越高。
比如说基本养老金1000元，对应上涨金额只有12元，而基本养老金5000元的，对应可以上涨60元，基本养老金8000元的，对应可以上涨96元。
假设退休人员61岁，基本养老金水平为1000元，缴费年限15年，那么对应可以上涨定额调整31元，工龄挂钩调整27元，养老金水平挂钩12元，合计上涨70元。
