今天咱们来说一说关于同缴费年限和实际缴费年限的区别。对于视同缴费年限这个词大家肯定不陌生，在介绍养老保险养老基金的时候，我们经常提到。但是视同缴费年限在我们退休的时候到底有多大的影响呢？会影响到退休金的待遇吗？今天我们就来好好地给大家解释一下。
首先我们要明白什么叫作视同缴费年限，所谓视同缴费年限是指已经参保职工在1995年底前按照国家规定可计算的连续工龄。因为那个时候，可能有些人还没有建立实际的养老保险个人账户。但是已经参加工作很长时间，是有实际工龄的。这样能够在计算养老金的时候更公平，所以就将1995年之前已经参加工作的那类人，他们的工龄算作是是视同缴费年限。1996年之后，个人账户开始建立，所以在退休的时候，这部分人他们拥有的就是视同缴费年限和实际缴费年限两部分。在办理退休的时候，这两种缴费年限是可以叠加的，算作累计缴费年限，以此来计算养老金。
那么在办理退休的时候，视同缴费年限和实际缴费年限有什么区别和好处呢？其实视同缴费年限和实际缴费年限的区别不仅仅体现在办理退休的时候。在每年养老金调整的过程当中，视同缴费年限也同样具有优势。
首先我们在办理退休的时候，累计缴费年限包含了视同缴费年限和实际缴费年限。而根据咱们国家国务院相关的规定，实际个人缴费制度实施之前，职工的连续工龄都能够算作是视同缴费年限。也就是说视同缴费年限是和实际缴费年限一起累积起来计算，最后来发放养老金的。
有人说这不是很正常吗？因为1995年之前没有建立个人保险账户，但是已经参加工作，所以应当算在累计缴费年限当中。但是大家别忘了，虽说在1995年之前并没有建立起个人养老金账户制度，但是这部分人同样也没有缴纳养老金。也就是说这部分视同缴费年限，相当于在退休的时候，国家帮你补上了个人应当缴纳的部分。换句话说，视同缴费年限，无需个人缴费就可以受到养老金待遇。而对于那些实际缴费年限，需要个人承担一部分缴费金额才能够享受养老金待遇。而这也是机关事业单位退休人员和企业退休人员之间的一个差别。
不仅如此，在办理退休的时候，实际缴费年限对养老金的核定其实不如视同缴费年限。视同缴费年限当中还存在一个视同缴费指数，这个缴费指数是我们常说的过渡性养老金的缴费指数。而这个指数目前在全国各个地区都是统一的，都在140%左右。要知道绝大多数的企业在职和退休人员很少有人能够达到140%的标准。毕竟一般的企业职工工资公司给他们缴纳的都是最低的，也就是60%左右。换句话说，拥有视同缴费年限的退休人员，他们的部分养老待遇是比绝大多数实际缴费退休人员还要高的。
最后的优势就体现在养老金的调整上。视同缴费年限，在养老金调整时，享受的养老金涨幅是更高的。因为养老金调整当中有一项叫作挂钩调整，而这个挂钩就是与个人缴费年限相挂钩的。这部分年限就包含了视同缴费年限。所以说在进行工龄挂钩的时候，这类人调整上涨的幅度就更大。说到这儿，相信大家就知道视同缴费年限的好处了。
