“延迟退休”改成“工龄退休”，老百姓纷纷赞同，原因很简单
引言
在最近一次人口普查数据中，我国60岁以上的人口数量达到了2.64亿人次，65岁以上的人口数量达到了1.9亿人次。可见，我国老龄化的现象已经越来越明显。
根据现有的资料来看，我国人口老龄化呈现出增长的趋势。有相关专家预测，到2030年的时候，我国老年人口的数量会增长至3亿人。“延迟退休”改为“工龄退休”？老百姓纷纷认可，背后原因很现实。
在老年人不断增长的阶段，我国新生儿的数量却朝着相反的方向发展。根据统计的数据来看，2017年的时候，新生儿的数量还能达到1728万人次，到2020年的时候，新生儿的数量已经下滑至1003.5万人次。
因此，延迟退休的举措，已经迫在眉睫。相关部门也表示，延迟退休在2022年将启动，正式实施的时间为2027年。
我国之所以实行延迟退休，主要的原因有两个：
第一、退休老人的数量每年递增，现有的年轻人缴纳的社保，已经不能赡养规模过大的退休群体。所以，我国的养老金就会出现入不敷出的情况。
第二、老年人集中退休之后，空缺的岗位不能在第一时间补齐，对我国经济的发展会产生严重的影响。而且，我国优势的劳动力资源也会消失不见，人口红利期也将成为过去。
但是随着延迟退休的到来，很多基层的职工却表示了自己的反对和担忧。对于在基层岗位工作的人来说，他们希望可以早一点退休，这样就可以早一点领取到退休金。另外，上了年龄的人不好找工作。
很多企业在招聘的时候，招聘条件明确规定45岁以上就不要了。所以到现有的退休年龄之后，还想找到新的工作是很困难的。综合这些因素，基层的职工都不想延迟退休。
面对这些情况，有专家提出了“工龄退休”的建议。所谓的工龄退休就是不看工作者本身的年龄，而是看工作者工作的时间期限。其实，“工龄退休”在我国也是存在的，只不过这种方式目前只针对公务员。所以，在专家提出“工龄退休”之后，很多基层职工表示赞许。
如果我国实行统一的“延迟退休”，对于较早参加工作的人来说也是不公平的。尤其是随着受教育水平的提高，现在的人们在大学毕业之后的平均年龄都达到了22岁左右，一些没有上大学的人，基本在18岁左右就进入了社会工作。
所以，从年龄实行退休来看，似乎越晚工作占的便宜就越大。反观“工龄退休”就很好地体现了公平性，所以基层的职工更欢迎这样的方式。
不过我国采取“工龄退休”的方式，也需要面临很多的难题，在举措的落实方面，也存在很多挑战。首先，在事业单位、国企里面上班的人，很容易计算他们的工龄，但是像私企的员工，工作的不稳定性很高，计算他们的工龄的时候就不太好统计。
加上社会中还存在很大数量的灵活就业者，统计这部分人的工龄也是一件耗时、耗事的事情。此外，就如我国很多人在18岁就进入了社会工作，如果按照30年工龄来计算退休的话，那么他在48岁就可以退休了。
这样我国老龄化带来的养老金压力问题不但没有得到缓解，反而加重了国家的养老负担。而且，48岁就退休的话，也显得太早，会对我国的社会劳动力产生严重的资源浪费。从这些方面来看，工龄退休显然达不到我国延迟退休的目的和作用。
因此，对于专家的这项建议，是很难实行的。最后，工龄退休也会对一部分人不公平。像大学毕业参加工作都22+了，如果读研、读博之后再工作都三十好几了。这个时候按照工龄来退休的话，他们基本都需要在60多岁才能退休，这样跟进入社会早的人比较起来就差了一大截。
这样会不会出现大家都不愿意考博了，想要更早地进入社会工作呢？不管怎么说，延迟退休离我们越来越近，虽然有部分基层职工发表了反对的意见，但是对于延迟退休来说这是无关痛痒的。毕竟国家站在更高的一个层面，注定只能保障绝大多数人的权益。
而且按照年龄来退休的话，从某个层面来讲也是公平的体现。因为大家退休的年龄都是一样的，如果你在退休时工作的年限越久，那么你就可以得到更高的退休金。
结语
当然不管采用哪一种退休的办法，都会有这样那样的问题产生，问题产生之后，都会得到解决。所以，我们也不用担心延迟退休会对我们的生活产生过大的影响。
引言
在最近一次人口普查数据中，我国60岁以上的人口数量达到了2.64亿人次，65岁以上的人口数量达到了1.9亿人次。可见，我国老龄化的现象已经越来越明显。
根据现有的资料来看，我国人口老龄化呈现出增长的趋势。有相关专家预测，到2030年的时候，我国老年人口的数量会增长至3亿人。“延迟退休”改为“工龄退休”？老百姓纷纷认可，背后原因很现实。
在老年人不断增长的阶段，我国新生儿的数量却朝着相反的方向发展。根据统计的数据来看，2017年的时候，新生儿的数量还能达到1728万人次，到2020年的时候，新生儿的数量已经下滑至1003.5万人次。
因此，延迟退休的举措，已经迫在眉睫。相关部门也表示，延迟退休在2022年将启动，正式实施的时间为2027年。
我国之所以实行延迟退休，主要的原因有两个：
第一、退休老人的数量每年递增，现有的年轻人缴纳的社保，已经不能赡养规模过大的退休群体。所以，我国的养老金就会出现入不敷出的情况。
第二、老年人集中退休之后，空缺的岗位不能在第一时间补齐，对我国经济的发展会产生严重的影响。而且，我国优势的劳动力资源也会消失不见，人口红利期也将成为过去。
但是随着延迟退休的到来，很多基层的职工却表示了自己的反对和担忧。对于在基层岗位工作的人来说，他们希望可以早一点退休，这样就可以早一点领取到退休金。另外，上了年龄的人不好找工作。
很多企业在招聘的时候，招聘条件明确规定45岁以上就不要了。所以到现有的退休年龄之后，还想找到新的工作是很困难的。综合这些因素，基层的职工都不想延迟退休。
面对这些情况，有专家提出了“工龄退休”的建议。所谓的工龄退休就是不看工作者本身的年龄，而是看工作者工作的时间期限。其实，“工龄退休”在我国也是存在的，只不过这种方式目前只针对公务员。所以，在专家提出“工龄退休”之后，很多基层职工表示赞许。
如果我国实行统一的“延迟退休”，对于较早参加工作的人来说也是不公平的。尤其是随着受教育水平的提高，现在的人们在大学毕业之后的平均年龄都达到了22岁左右，一些没有上大学的人，基本在18岁左右就进入了社会工作。
所以，从年龄实行退休来看，似乎越晚工作占的便宜就越大。反观“工龄退休”就很好地体现了公平性，所以基层的职工更欢迎这样的方式。
不过我国采取“工龄退休”的方式，也需要面临很多的难题，在举措的落实方面，也存在很多挑战。首先，在事业单位、国企里面上班的人，很容易计算他们的工龄，但是像私企的员工，工作的不稳定性很高，计算他们的工龄的时候就不太好统计。
加上社会中还存在很大数量的灵活就业者，统计这部分人的工龄也是一件耗时、耗事的事情。此外，就如我国很多人在18岁就进入了社会工作，如果按照30年工龄来计算退休的话，那么他在48岁就可以退休了。
这样我国老龄化带来的养老金压力问题不但没有得到缓解，反而加重了国家的养老负担。而且，48岁就退休的话，也显得太早，会对我国的社会劳动力产生严重的资源浪费。从这些方面来看，工龄退休显然达不到我国延迟退休的目的和作用。
因此，对于专家的这项建议，是很难实行的。最后，工龄退休也会对一部分人不公平。像大学毕业参加工作都22+了，如果读研、读博之后再工作都三十好几了。这个时候按照工龄来退休的话，他们基本都需要在60多岁才能退休，这样跟进入社会早的人比较起来就差了一大截。
这样会不会出现大家都不愿意考博了，想要更早地进入社会工作呢？不管怎么说，延迟退休离我们越来越近，虽然有部分基层职工发表了反对的意见，但是对于延迟退休来说这是无关痛痒的。毕竟国家站在更高的一个层面，注定只能保障绝大多数人的权益。
而且按照年龄来退休的话，从某个层面来讲也是公平的体现。因为大家退休的年龄都是一样的，如果你在退休时工作的年限越久，那么你就可以得到更高的退休金。
结语
当然不管采用哪一种退休的办法，都会有这样那样的问题产生，问题产生之后，都会得到解决。所以，我们也不用担心延迟退休会对我们的生活产生过大的影响。
