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对此,曹德旺又该怎么办呢?他一口气就把美国公司的总裁和副总裁都炒了,然后聘请在美国生活了27年的华裔刘道川当总经理。
“新官上任”的刘道川,又是如何解决棘手的工会问题,成功治服不听话的美国员工呢?他的制胜法宝概括起来就是四个字:威逼利诱。
刘道川第一招是“驴得顺毛捋”,宣布给美国员工涨薪2美元,但代价是他们得更加卖命工作。果然“有钱能使鬼推磨”,这招成功笼络了不少美国工人投反对票。
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刘道川第二招叫“以其人之道还治其身”,花100万美元雇佣一个专门反工会的组织,让他们在公司里循环开讲座,一边宣传组建工会的种种坏处,一边“威胁”美国工人,如果组建工会成功,就得重新签合同,到时候搞不好大家都得失业。这招也成功吓住一部分人,毕竟有工作总比饿死人好。
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刘道川最后一招就是搞起“情报战”,让中国员工在工厂收集工会头目信息,然后对症下药和软硬兼施,如果对方实在是油盐不进,铁了心要组建工会,那么就让其卷铺盖走人。
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在一顿威逼利诱下,美国工人没有成功组建起工会,也不敢再生事端。后来美国福耀公司很快实现扭亏为盈:2018年营收高达34亿,同比增长61%,增速比中国福耀公司高了近40%。
以上故事,就来自于纪录片《美国工厂》。
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有意思的是,在纪录片的最后,美国福耀公司进行裁员,即使是曾帮助刘道川解决工会问题的主管也“难逃一劫”,理由是他操作电脑的速度太慢。
可见,不管你以前有多风光,一旦跟不上社会发展潮流,就有可能被淘汰,这就是现实的残酷。
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