在大家都在关注家庭冷暴力的同时，也不能疏忽了职场冷暴力的危害，越来越多的新入职职业遭到了职场冷暴力而萎靡不振，下面我们来了解一下遇到职场冷暴力我们应该如何应对。
职场新人遭遇冷遇，一腔热情被冷水无辜剿灭。
小林最近跳槽到一家新公司工作，工作内容较之前有了很大不同，由于符合自己的兴趣，小林在入职初表现的兴趣十足，自信满满。谁知工作没几天，她便感觉怏怏的，无精打采，跟朋友在电话里抱怨，说自己不想上班了，每天走到公司门口，都觉得步伐沉重，没有精神，心里感觉很不愉快。在朋友的细问下，她才坦白原来是无法融入公司氛围。自己上班的第二天，就发现同事之间有说有笑，只要她参与进来大家的话题就自动终止了，把她放在尴尬的境遇里，许多时候都自动把她当成透明人一样对待，吃饭谈天都不叫她，小林感觉自己在公司里不被欢迎，很孤单。
心理解读： 新人遭遇职场冷暴力的情况非常常见，几乎所有的白领都曾遭遇过这样的阶段。老员工由于觉得新人工作没有经验，凡事都不熟悉，因此可以视而不见，也有一些老员工认为新人会在未来构成对自己的威胁，影响自己的权力，因此会采用冷暴力不理睬的方式施威。
心理支招：
1、无视冷漠，积极求教：哪怕是自己了解的内容，也可以装作不懂加强和同事沟通交流的机会。
2、主动沟通，不介意“热脸贴别人冷屁股”：遭遇了冷漠要学会放下身段，不要无谓的自尊心，多多贴近别人，换位思考。
3、学会与同事分享：大到工作感受，小到零食饮料，打开自己的世界，欢迎其他人走入，也可以大方的发出邀请，久而久之，才会收获人缘。
