常听到年轻人抱怨说，我既没有背景、也没有人脉，在职场上完全看不到前途，我该怎么办呢？（文末有福利）
两句话回答：
第一句是如果完全没有背景和人脉，那么除了走专业和学术的道路，你在职场上的前途的确很有限。
第二句是你的家庭背景真的毫无用处吗？有没有发觉过天生自带人脉的人也没有几个，你有没有意识去经营和构建人脉呢？
先天资源-家庭背景
第一个误区：是利用自己的家庭背景，那是件很丢人的事，有本事的人都要靠自己去获得成功，那如果你觉得家庭给予你的颜值、智商、健康还有某些方面的天分都是很正常的事情，那为什么家庭背景给予你的资源就不正常了呢？在家庭有资源的领域中寻求发展，这句话对任何人都是适用的，很公平。
第二个误区：就是家庭有资源的领域和工作无关，也并不感兴趣，所以用不上。其实你用不上的只是你家庭直接的助力，间接的机会和人脉，还有很多需要你去发现机会、去认识人、去请求帮助，同时也要准备好回报，这个回报不是利益互换，是你的尊重、感知、友谊以及在未来力所能及时为对方做一些事，这也是人脉构建的重要组成。
第三个误区：是家庭里全是最普通的工人、农民、小职员，所以注定没有任何背景，我告诉你，我们每个人都会遇到机会和贵人，村庄里总能走出一两个能人，工厂的工人也有很多下海经商，就看你想不想得到、愿不愿意主动，有没有做好准备去随时抓住冒出来的人脉机会。
后天背景-人脉资源
有人说我有各种各样的很多朋友，互相帮忙、利益交换，而这并没有什么不好的，但还不是我所说的人脉。我说的人脉是你有意识地去结交那些跟你三观一致、为人接近或者有共同爱好的人，这样的人脉圈层更加稳定、更加牢固，人脉也是一个由轻到熟、由简到难的，是有一个排序过程的。
最近的肯定是不同时期的同学，接着是曾经的同事，远一些因为工作关系和培训、会议等场合结识的业务伙伴，再远一些，因为共同爱好而相识的友人，最远的就是在各种饭局和派对场合经人介绍认识的朋友了。
在加入工作的第五年，曾有一次同学聚会，其中有两个同学因为工作的单位、自己的发展都不算太好，就没有来参加这场聚会，慢慢的圈子固定了下来，那两位同学后来再也没有出现过，与其他同学之间几乎毫无联系，其实如果当初能够放下那一点点心理的障碍，他就有可能在人脉圈的帮助下，让一切变得不同。
同事稍微远一些，就需要用心、用时间去筛选和培育。时间和细节都是识人的必要环节。在三观方面没有对立才可以长期交往，即使更换了工作单位和地点，仍应保持联系，老同事虽然已经分开，却能不时地小聚，交换信息、共同进步，力所能及的互助，所以需要制造一些其他的场合来加深了解，最简单的方式就是所谓组局。
