有朋友问我：‘“我们公司有一名员工，上班途中出了交通事故，最近他来申请工伤，请问怎么处理？”
关于工伤的认定，我国《工伤保险条例》第十四条规定有明确的认定办法，至于如何认定，这里没必要僭越。
今天主要讨论，企业工伤问题的处理办法。
那么企业要如何处理工伤问题呢？
要分两种情况：员工本人不负主责的工伤认定和员工本人负主责的工伤不能认定。
工伤认定成功，在我国相关法律规定的赔付之外，员工所在企业有一定必要出于人道主义原则，对受伤员工给与救助和企业内部政策便利。
为什么要这样做呢？首先，法律规定的赔付，不论数额是否巨大，对员工的心理安慰和经济安慰起到了积极的作用，在形象上给企业和社会相关机构加分；这时，企业的人道主义关怀，一方面在社会上进一步树立自己的正面品牌形象，一方面也更加有利于包括受伤员工在内的所有知情员工，提升对企业的认可，有利于进一步提高他们的企业忠诚度和岗位责任感。
工伤不能认定，因为受伤员工本身负主要事故责任，获得的事故赔偿必然很少，甚至有可能倒贴。这种情况，该员工必然身心俱疲。如果员工家境又很一般，甚至很差，此事发生，家庭状况必然雪上加霜。
这时，企业有必要对员工做人道主义帮扶。一方面，是出于工伤认定部分提到的人道主义援助的正面效果；一方面，不论后期员工继续任职或是离职，都极大地降低了该员工因为某种“怨恨”对企业形象故意抹黑的可能。
关于工伤不被认定的员工，我做了一个捐助合同的小模板，仅供参考：
我公司员工某某某，于二零二某年某月某日上班途中，因XXX造成XX事故，负主要事故责任。
根据我国《工伤保险条例》第十四条第X项的工伤认定规定，员工某某某因XXX负主要事故责任，不符合工伤认定原则。
但考虑到员工某某某，家庭确属困难，本着人道主义的原则，我公司特为员工某某某捐助XXX元（或者X个月的工资〈二者任选一个〉），以助其渡过难关。
甲方乙方签字盖章
