进一步激活甘肃人才动力
宋 圭 武
（甘肃省委党校（甘肃行政学院）中特中心 兰州安宁区建宁路199号 730070）
内容提要：科技是第一生产力。甘肃要不甘落后，实现跨越发展，客观需要进一步强化科技力量。而强化科技力量，必须要进一步发挥好人才优势。如何发挥好人才优势，需要进一步激活人才动力。建议进一步加大科研成果奖励力度；建议要更加注重对自然科学人才的引进；建议甘肃对高层次专业技术人才建立留甘奖励工资制度。
关键词：甘肃 人才 对策
科技是第一生产力。甘肃要不甘落后，实现跨越发展，客观需要进一步强化科技力量。而强化科技力量，必须要进一步发挥好人才优势。如何发挥好人才优势，需要进一步激活人才动力。下面就此提几个方面建议，供有关部门参考。
一、如何激励人才：建议进一步加大科研成果奖励力度
加大科研成果奖励力度，是促进科研的有效办法。对此，建议除各单位对科研成果进行进一步加大奖励力度外，省政府在省级层面，也设立一个科研奖励基金，对有关科研成果尤其是重要科研成果进行奖励激励。
（一）具体奖励办法
1.凡署名为甘肃省某某单位的研究成果，均可列入奖励范围。比如，人虽然不在甘肃工作，但论文单位署名是甘肃农业大学，或是兰州交通大学等，都可列入奖励范围。
2.主要奖励在一些重点刊物上发表的论文，或应主要奖励一些重大技术发明。比如社科类，可主要奖励在核心期刊或在中央权威报刊上发表的论文等。一般刊物可不列入奖励范围。
3.每年年终对各单位，尤其是学术科研单位奖励情况进行排名。对排名靠前的单位领导或组织要进行通报表扬，或也给予一定物质奖励。
（二）设立甘肃省科研奖励基金的好处
1.奖科研成果更符合创新中的公平和效率相统一原则。一是满足公平原则。因为奖励对大家一视同仁，不管你是小学毕业，还是中学毕业，或是博士毕业，只要有成果，都有奖励。而不是因为你是小学毕业，或文凭不高，就不能拿奖励，或不能享受有关待遇。二是满足效率原则。谁有成果都奖励，没有成果必然没有奖励，这能调动所有人的积极性。
2.甘肃发展在引进人才有困难的情况下，要更注重引智问题，而奖成果是引智的最有效办法。甘肃目前还是一个穷省，环境条件也差，所以，必然一个方面是引进人才困难，一些高精尖人才是很难引进的，另一个方面是引进人必然要更多考虑引进的资金效益问题。而奖成果，是最终实现了科研创新成果为我所用，这一方面规避了直接引人的困难，另一方面，也有利于节省引进资源，达到最直接的引进效益。若虽然人引进到甘肃工作了，但没有产生科研成果，这样的引进对甘肃发展效果并不好。比如，这多年引进的一些博士，其作用的发挥就并不理想，有的甚至成了腐败分子。
3.对促进甘肃发展作用更直接和长久。通过奖励科研成果这种直接激励办法，对提升甘肃形象，助力甘肃发展，会有较直接快速促进作用。同时，这种办法可长期化，这会对助力甘肃发展产生持久作用。
