（一）奖励工资设计总的原则。在甘肃实际工作时间越长，奖励工资级差应越大。
（二）奖励工资涉及人员范围考虑。以专业技术人员中的教授博士为主，尤其以二三级教授为主。实际主要考虑对象是高层次专业技术人员，尤其激励重点是长期在甘肃实际工作，并对甘肃有实际突出贡献的高层次专业技术人员。
（三）奖励工资奖励依据。以人员实际在甘肃工作年限为依据，不在甘肃实际工作的年限要除外。比如调入调出的，要把在外省实际工作的年限除外。
（四）具体奖励方案设计建议。1.在甘实际工作满5年，基础工资在原有基础上每月追加50元。2.在甘实际工作满10年，基础工资在原有基础上每月增加100元。3.在甘实际工作满15年，基础工资在原有基础上每月增加200元。4.在甘实际工作满20年，基础工资在原有基础上每月增加600元。5.在甘实际工作满25年，基础工资在原有基础上每月增加1000元。6.在甘实际工作满30年，基础工资在原有基础上每月增加1500元。7.在甘实际工作满35年，基础工资在原有基础上每月增加2200元。8.在甘实际工作满38年，基础工资在原有基础上每月增加3000元。9.在甘实际工作41年以上（包括41年）者，每年一次性给予奖励工资5万元。10.退休后，一般就不再享受奖励工资待遇，但若教授在甘任职（被聘为教授时间累计）超过20年（包括20年），可每年享受1万元的奖励工资待遇。若三级教授在甘任职（被聘为三级教授时间累计）超过12年（包括12年），退休后可每年享受1.5万元的奖励工资待遇。若二级以上（包括二级）教授在甘任职（被聘为二级以上教授时间累计）超过8年（包括8年），退休后可每年享受2万元的奖励工资待遇。
（五）另外，上述奖励工资，还需要根据在甘实际工作业绩考虑兑现。对实际工作业绩靠后或甚至低于平均水平的，可不考虑兑现奖励工资。对在甘肃实际工作中，年终实际业绩考核为优秀的，可当年额外给予三分之一年奖励工资总额的奖励。
（六）如何根据实际业绩兑现留甘奖励工资制度，还需要进一步完善高层次人才业绩考核制度，这需要省上统筹分类科学设计。完善的高层次人才业绩考核制度，是有效发挥奖励工资制度作用的重要保障。
作者简介：宋圭武，二级教授，中共甘肃省委党校（甘肃行政学院）中国特色社会主义理论体系研究中心主任，甘肃省人民政府决策咨询委员会委员，甘肃省政府参事室特约研究员。
