烟台市加快吸引集聚青年人才来烟就业创业三年行动方案
3.全面降低落户门槛。具有全日制普通中专(含技工院校、职业院校毕业学历)及国家承认的大专以上学历人员;符合国家人力资源社会保障部门发布的国家职业资格目录所列内容，具有初级以上专业技术资格或国家职业资格等级技能人员，凭有效身份证件、学历证明或技术技能资格证明，可先落户后就业。在区(市)公共就业人才服务机构设立集体户，为暂未落实就业单位的引进人才集中管理户口;在各乡镇(街道)设立社区集体户，为辖区用人单位未设立集体户、暂未购住房且无近亲属投靠的引进人才集中管理户口，提供相关户籍服务。(责任单位：市公安局、市委组织部、市人力资源社会保障局，各区市)
(二)实施烟台“青年俊才·乐业无忧”行动
4.提供来烟实习补贴。市级每年设立500万元实习补贴专项资金，鼓励用人单位与高校共建大学生实习基地，经市人力资源社会保障部门认定的，分别按照博士研究生、硕士研究生和本科生每人每月3000元、2000元、1000元标准，由市财政给予用人单位实习补贴，补贴时间最长不超过6个月。其中，与“双一流”高校签订研究生联合培养协议的，研究生实习补贴时间可延长至12个月。每年每家单位最高补贴20万元。经区(市)人力资源社会保障部门认定的，由所在区(市)按照上述标准发放实习补贴。(责任单位：市人力资源社会保障局、市委组织部，各区市)
5.提供来烟应聘补贴。对毕业年度及择业期内本科以上学历市外高校毕业生来烟实地应聘的，用人单位可按照省内每人最高800元、国内每人最高1200元、国(境)外每人最高5000元标准，根据实际发生费用发放交通食宿补贴。超过最高限额的，按最高限额发放。对应邀来烟参加高层次人才专项活动的市外博士研究生(或正高级职称人员)、硕士研究生(或副高级职称人员)，按照省内每人1000元、国内每人2000元、国(境)外每人5000元标准，由活动举办部门同级财政给予交通补贴。(责任单位：市人力资源社会保障局、市委组织部，各区市)
6.提供面试住宿保障。联合品牌连锁酒店，或依托人才公寓，3年内在全市设立不少于30处公益性“青年人才驿站”，毕业年度及择业期内来烟求职的全日制大专以上学历高校毕业生，凭面试通知书可享受最长7天的免费住宿。配套设置“就业服务小站”，为入住驿站的毕业生提供就业指导、政策解读、社会融入、法律援助等配套服务。(责任单位：市委组织部、团市委、市人力资源社会保障局、市司法局、市人才科创发展集团，各区市)
7.提供社会保险补贴。对招用毕业年度高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)，签订1年以上劳动合同并缴纳职工社保的小微企业，按其实际缴纳的社保，给予最长不超过1年的社保补贴(不包括个人应缴纳部分)。对离校2年内未就业高校毕业生灵活就业后缴纳的职工社保，按照其实际缴纳社保的65%给予补贴，补贴期限最长不超过2年。以上资金从原渠道列支。(责任单位：市人力资源社会保障局，各区市)
8.提供技能培训补贴。实施技能人才培养奖补试点，支持技工院校、职业院校面向全市优势产业集群、紧缺职业(工种)开设全日制培养专业，根据培养层次和留烟就业人数，由市财政按照每人最高5000元标准给予学校技能培训奖补，用于支持学校课程开发、专业建设、岗位实训等，每所学校每年最高奖补100万元。(责任单位：市人力资源社会保障局、市教育局，各区市)
9.提供中介引才奖励。发挥人力资源服务机构的市场化招才引智作用，根据引才成效约定，由市财政给予最高500万元引才支持资金。在海内外人才、科技资源集聚的地区设立人才工作站，按照“谁设立、谁负责”原则，根据引才成效约定，由同级财政给予最高50万元引才支持资金。(责任单位：市人力资源社会保障局、市委组织部、市科技局、市人才科创发展集团，各区市)
10.提高学生留烟比例。支持驻烟高校(含技师学院)成立就业创业工作站，根据工作成效每年给予最高10万元奖补资金。以上资金从原渠道列支。鼓励企业与驻烟高校定制化培养青年人才，由同级财政给予企业最高50万元专项奖励。对毕业生留烟率较高的驻烟高校，由市财政每年给予最高100万元留才专项奖励。(责任单位：市人力资源社会保障局、市委组织部，各区市)
